企業導師拿督威拉邱芓訸 先自強再強人
報道∕鄭榮江
攝影∕陳啟基
你不能選擇出身，但可以不被出身限制，任何人都能選擇你想要的未來。
─拿督威拉邱芓訸
拿督威拉邱芓訸既是公司集團掌舵人又是企業導師，每天都超負荷工作，但他樂此不疲，在幫助別人實現自身價值的同時，也實現了自己的人生價值。
尤其作為企業、創業導師，他認為：要孵化明星企業，首先要讓自己成為優秀企業家。不管人到哪裡，陽光就要在哪裡。他總是帶給上課的學員們希望、未來和方向。
拿督威拉邱芓訸（Calvin Khiu）從有記憶以來，就是由奶奶一手帶大，從小就和奶奶相依為命。
父母在他出生後離異，邱芓訸在成長過程中，由於家庭條件差，12歲就出來打工，先後在遊樂場兼職、夜市擺賣糕點，做過布料銷售員、煤氣桶載送員。
對從小經歷艱苦生活環境的他來說，人生沒有那麼多的公平不公平可言。
成長、工作過程中，他面對過流言蜚語、冷嘲熱諷。18歲時，奶奶突發中風，他頓時感覺孤立無援，內心深深自責，奶奶身體不好，為何給不到奶奶任何的幫助？
“面對自己心愛的老奶奶，我只覺得自己無能為力，幫不到她。這當中啟發了我要努力認真做人，要學會擔當，面對挫折坎坷，我只有在不斷修煉的過程中遇見更好的自己，更好的實現自己的價值。”
拿督威拉邱芓訸如今是一名事業有成的企業家，2005年時創建MK CURTAIN集團，目前擁有61家窗簾連鎖專賣店，超過600位員工，榮獲“馬來西亞最多間窗簾連鎖店”大馬紀錄。
從在夜市擺攤位，到如今發展成為馬來西亞最大型的窗簾訂製集團，拿督威拉邱芓訸和妻子拿汀威拉溫詩慧始終勤勤懇懇、兢兢業業地耕耘事業，憑藉堅定信念，汗水終化成累累的碩果。
兩夫婦打造了國內窗簾訂製事業王國，從窗簾布料、窗簾配件、窗簾設計、窗簾布置，MK CURTAIN在許多居家人士裝潢新家的時候，讓窗簾與居家空間完美搭配，妝點居家風情，營造溫馨舒適氛圍，讓窗簾是藝術，也是主人的品味。
成立企業教育培訓集團
拿督威拉邱芓訸也投身企業培訓領域，2016年創建OE EduGroup，開設OE傑青商學院，建立起清晰的教學身份和專業形象，追求卓越的教學專業團隊。
OE EduGroup 如今是馬來西亞企業教育培訓知名品牌，以思維（Entrepreneurship）、轉型（Transformation）、科技（Technology）、孵化（Incubator）為營運的核心價值觀。
“OE EduGroup 創立至今榮獲多個榮譽紀錄，包括OE世界巡迴遊學團創最多人記錄，全球最多人參與內部創業課程的健力士記錄、線上線下影響超過100萬名學員，引領學員拿下超過200張馬來西亞紀錄大全，誕生許多傑出青年及行業標杆。”
拿督威拉邱芓訸在2024年獲頒世界明星企業家勳章、The BrandLaureate Brand Icon領導獎、模範教育成就獎。其他榮獲的獎項包括星洲企業楷模獎、中國報全能金狀元獎、英文星報Soba傑出企業獎、南洋商報金鷹百強企業獎、南洋商報金牛百強企業獎、安永國際大馬傑出企業家獎、SME中小型企業大獎、企業社會責任獎。
“我們的培訓課程獲得精英大學（Help University）及萊佛士大學認證為工商管理總裁班。OE也是國庫控股旗下K Youth計劃的培訓夥伴，相關課程獲得人力資源部屬下的人力資源發展機構（HRDC）的認證。”
“OE EduGroup 通過實戰商學院，以線上及線下課程培訓企業家，利用實戰案例協助企業經營者拓展業務，幫助中小企業思維轉型、利用科技進軍海外市場。”
“創業與企業培訓課程傳達的是‘實戰、易學、落地’方式，目的在於增強企業經營者的創新意識和創新能力，進而決定著能否鍛造出創新型的企業，提高企業的持續創新能力和核心競爭力。”
“我的願景是幫助更多創業者在創業的路上少走彎路，能夠更快找到正確的方向，在追求夢想的路上不迷路。”
拿督邱芓訸事業有成不忘初心，對國內母語文化教育工作和慈善公益事業都積極支持。他是現任光星華小董事長，開辦真愛關懷之家安老院，免費協助無依無靠的老人。
勇敢追夢 成就不一樣的人生
拿督威拉邱芓訸經常以自身的成長經歷、經驗的累積，不斷地為正在努力的後輩送上暖心勵志的話。
他常常說的一句話就是：你無法選擇你的出生，但你可以選擇你的未來，如果你是鑽石，終究會發光！
他認為，人的成長從來都不是一蹴而就的，那些困惑，迷茫的日子，它們的意義恰恰在於讓我們開始思考。因為不能選擇出身，要想一生過得順遂，除了一直努力，別無捷徑。
拿督威拉邱芓訸認為，如果錯過了學歷就不能錯過學問，趁年輕的時候，要肯吃苦，肯拼搏，因為這個世界上從來沒有一勞永逸的努力，就如沒有不勞而獲的成功，人生的路，只要你肯邁步，路就會在你腳下延伸。
所以，他選擇多看書以充實自己的學問，他說：“我熱愛學習，喜歡閱讀，不斷充實自己的學識和文化素養。”
“從森州的汝來到新山，我在車內可以看完一本書；出國回來，行李箱內滿滿的都是書。”
拿督威拉邱芓訸喜歡看成功企業家、偉人的自傳、經典著作、企業管理書籍。他認為，要成為有遠見的決策者，首先必須充實自己的知識及能力，而勤於閱讀、瀏覽最新的資訊，是不斷充實學識的動力來源。
他以學習促工作，以讀書促學習，用讀書學習來改進教學、推動工作。
他認為，在企業教育培訓領域，以學益智、以學修身、以學增才，不斷增加知識儲備，才能迎合時代發展，才能以前人留給後人的智慧與經驗，或是把前人的智慧經驗變成自己的思考模式，進而成為自己世界觀和價值觀的一部分，同時鼓勵他人不懈地追求自己的理想，甚至做一個勇敢的探路者，才可以成就不一樣的人生。
拿督威拉邱芓訸在訪談中強調，真正拉開人與人之間差距的是一個人的思維方式。
“思維方式也與解決問題和應對挑戰的能力密切相關。不同的思維方式導致了不同的觀點、價值觀和行為方式，從而影響了人與人之間的相互理解和溝通。”
“以經營事業來說，沒有傳統的行業，只有傳統的思維，只要打破舊思維，重構或創新，都能取得突破或跨界發展。”
企業經營需要合適接班人
對於自己一手創辦的事業與品牌，要如何永續經營？將來要如何傳承下去？拿督威拉邱芓訸表示，就永續經營來說，企業必須保有源源不絕的動力跟生命力以面對環境的快速變遷。
他說，企業與品牌的傳承，未必是交給下一代經營，更重要的是要交給熱愛這個事業，有相同的頻率文化思想的人去經營，尤其接手後能夠帶領企業面對未來的挑戰，這是企業永續經營理想中非常關鍵的一環。
他認為，企業經營的傳與承，都是一個公司組織自我更新的過程，如何在守成與創新之間協調，往往是接手者要面對的挑戰。因為下一代未必願意接手，他們也許選擇自行創業或是隻想要從事自己有興趣的事業。
“當今也有不少家族企業二代，學成後選擇先在外經商或非家族經營的大型企業工作。”
打造便捷學習平臺
談到未來發展方向，現年43歲的拿督威拉邱芓訸表示，他想要做的事是把學習成本降至最低，例如通過應用程式，讓更多的學員在學習方面觸手可及。
“通過App的功能，我們可以讓創業者在學習方面更加便捷，化繁為簡，讓每個人都能輕鬆學習。”
“我希望通過講課、經驗分享，實戰落地，讓大家都能夠共同學習和成長。”
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