发布: 1:04pm 04/11/2024

‘无论身在何处仍可贡献力量’ MyHeart计划连接海外大马专才给予支持

市场情报

马来西亚与新加坡仅一桥之隔，长久以来，大量大马人选择前往新加坡工作，从基层工厂工人到高层金融及学术专业人士，借此获得更丰厚的收入。同时，不少大马学生赴新加坡就读大学，并在毕业后留在当地发展，进一步加剧了大马人才流向新加坡劳动力市场的趋势。

马来西亚人才机构（Talent Corp）与人力资源部长沈志强10月29日在新加坡举行一场“来自马来西亚的问候”（Salam Dari Malaysia）活动。这是马来西亚人才机构旗下“Malaysia @ Heart”或“MyHeart”计划的推广活动之一，致力为散布全球的大马人提供一个联系、合作，并成为全球马来西亚社区一部分的平台。

人力资源部长沈志强和马来西亚人才机构高层人员在活动上，与在新加坡留学、工作及居住的大马人互动，分享政府为海外社群推出的多项计划。

约230名在新加坡生活的大马人出席这场活动，其中包括专业人士、学生以及在新加坡工作的政府官员。部分出席的学生目前就读于新加坡国立大学及南洋理工大学。

人力资源部长沈志强致辞中表示，他看到许多在新加坡求学、工作的马来西亚人，在这段旅程中获得了宝贵的知识、经验、人脉及其他资源，这些收获都是无价的。这段经历在经济和知识方面带来了丰硕回报，但他们内心深处始终对家乡怀有深深的眷恋，即使身在新加坡，心却依然在大马。

根据国家统计局（DOSM）于2022年公布，在新加坡工作的大马公民的研究显示，38%的大马人在新加坡是为了工作，而62%则是为了其他目的，例如开展业务、培训和研究、教育或婚姻。

在新加坡工作的大马人中，39%是技术工人、35%是半技术工人。他们移民的主要原因是拥有更好的工作环境、薪水、汇率兑换、更税收结构及公积金等。

他指出，每个人选择到新加坡求学、工作或定居的原因各不相同，但这并不意味着大马政府会因此忽略他们的关切或无法支持他们的想法和建议。无论身处何地，大马的专才依旧可以为国家贡献力量，MyHeart计划正是为了支持海外大马专才的成长而设立的。

大马始终希望这些专才能回到祖国。即便有些人暂时无法回国，甚至已在新加坡成家立业，他也尊重这些尚未“知归”的“倦鸟”。人才机构则充当联系的桥梁，期望这些海外专才能持续远距离地为国效力。

“我们希望大马人回国，通过人才回流计划提供各项便利，包括税收减免的支持、申请补助、简化程序等，将他们与工作或研究机会联系起来。对于暂时无法回国的专才，我们也同样支持你们在海外的发展，鼓励你们继续为国家贡献力量。”

他认为，许多大马专业人士和学者通过在海外的工作直接或间接地为国效力，都是国家的宝贵资产。因此，国家需要不时地给予他们关怀，让他们铭记祖国的召唤。

在他看来，每一场“来自马来西亚的问候”活动不仅仅是一次社交聚会，而是真正推广与合作项目的契机。通过共同努力，大家创造了实质性的成果，直接惠及大马人和国家，改善我国人才流失的问题。

这场活动嘉宾也包括人力资源部秘书长拿督阿斯曼、大马人才机构首席执行员汤姆斯马修和大马驻新加坡最高专员拿督阿兹法。

吁注册MyHeart增互动联系

政府透过大马人才机构推出MyHeart计划，提供诸如专才回流计划（REP）、就业便利化、教育便利化、MyHeart职业和便利节（MyHeart CaFe）以及MyHeart创新等举措，以鼓励海外技术熟练的马来西亚人回国并加强马来西亚的劳动力队伍。

MyHeart也促进“人才循环”，让马来西亚人才即使在国外也能为国家发展做出贡献。这样，大马人才的专业知识就可以从世界任何地方推动马来西亚的经济成长、生产力和创新。

此外，他也希望有更多海外国民注册MyHeart账号，以便与国内有更多的互动和联系。

他举例，如果旅居者渴望在大马成立一家初创公司，但目前还无意回国，当局将会从零开始，包括立法、法规、注册和准证、补助金和培训等各方面提供援助。

“不管大马人在哪里，他们都热爱自己的国家。我不认为他们背叛国家，他们可能因各种原因迁移，可以是因为婚姻和更好的学习机会等，但每次会面，他们始终对国家充满热情。”

拭目以待柔新加坡经济特区
你知道吗？马来西亚与新加坡仅相隔一个柔佛海峡或新柔长堤的距离，如今马来西亚和新加坡合作组建“柔新加坡经济特区（JS-SEZ）”，旨在利用马来西亚和新加坡的优势，建立更紧密的经济联系，促进跨境贸易以及投资和人员流动。

在2024年1月11日，经济部长拉菲兹和新加坡贸易和工业部长签署了一份谅解备忘录 (MoU)，概述了建立第一个横跨东南亚边界的经济特区的拟议联合举措。当时首相安华和新加坡总理李显龙也见证了这份文件签署和交换。

柔新加坡经济特区的总面积达3505公里，覆盖区域包括整个依斯干达经济特区及边佳兰，涵盖六个地方政府辖区，分别是新山、依斯干达公主城、巴西古当、古来、笨珍和边佳兰。

经济部设立了8个柔新加坡经济特区特别工作小组，以推广柔新加坡经济特区合作的概念、范围和参数。目前有4个联合工作小组：营商便利度工作小组、经济部门工作小组、人员和货物流动工作小组，以及人才工作小组。

人力资源部被任命为人才工作小组的负责人，而大马人才机构作为策略智库，代表人力资源部透过联合工作小组与新加坡进行讨论。联合工作小组主要职务是吸引符合产业需求的人才到柔新加坡经济特区工作、采取措施提高宜居性、品质和生活水准、柔新加坡经济特区的人才发展、加强行业就绪的技能培训和教育计划，包括跨国专案和实习，以及探讨与柔新加坡经济特区的人才发展任何相关方面。

无论你是在新加坡工作的游子或留学生，注册成为MyHeart的用户可以尊享多项便利：
1.先发优势:大马人才机构透过人力资源部和柔佛合作机构将解决柔新加坡经济特区内公司的人才需求。你将与潜在雇主优先建立联系。

2.随时了解最新资讯:大马人才机构与财政部合作，正在研究改进奖励措施为大马人才返回柔新加坡经济特区工作。企业将与作为审批机构的大马人才机构合作，以确定他们合适的人才需求。

3.协助:大马人才机构透过MyHeart提供便利，为你的孩子在众多国际学校的教育提供优惠价格，以及移民局将在必要时简化入境手续的支援。

4.取得研究结果:研究成果将在MyHeart平台上发布，帮助你了解当前和新兴经济领域所需的技能，以便将自己定位为这些公司潜在的候选人。

MyMahir提供必备技能与培训

除了MyHeart，大马人才机构旗下领域主导的MyMahir未来技能人才理事会（MyMAHIR FSTC），是一项由驱动领域发展的倡议。MyMAHIR FSTC由各自领域的最高领导者组成，他们不断寻找具有全球视野的合适马来西亚人才来为他们服务。

大马人才机构与这些公司的人力资源部合作，将专才回流计划捆绑为一项标准服务，帮助马来西亚人才在接受就业机会时提供完整的服务。

其研究结果不仅将为政策制定者提供参考，也为整个行业，特别是为未来的劳动力做好准备提供参考。

目前已创立10个未来技能人才理事会，涵盖的领域包括电气与电子、资讯科技、宇航、生物制药与制造、食品制造服务、全球服务与数据中心、批发与零售业、酒店与旅游业、能源、电力与化工，以及医疗器材产业。

MyMAHIR FSTC将协助领导者鉴定出本身所属领域内，持续蜕变的所需技能，并带动所需培训，以确保人才具备时下所需和足以迎向未来的竞争力。

刘锦洋 20岁
生物学一年级学生

锦洋来自雪兰莪州的梳邦区，完成A-Level课程后获得奖学金，目前正在新加坡国立大学攻读生物学。虽然他来新加坡留学仅短短三个月，但因为该大学的国际排名名列前茅，享受多姿多彩的校园生活之际，也感到课业压力不小。

即使作为一名大学新生，他已经在思考毕业后的发展方向。根据他的观察，新加坡非常注重科学发展，其科学教育在全球保持领先地位，而马来西亚则较著重工程学，科学领域还有提升空间。

锦洋表示，来新加坡留学并不代表会长期留在当地，他希望在此汲取专业知识与经验，将这些优势带回马来西亚，帮助推动生物学的研究与发展，为大马的进步贡献一份力量。

杜庆玲 36岁
商业银行客户关系经理

来自柔佛新山的庆玲，中学毕业后便前往新加坡进修大学课程，如今已在新加坡工作了十一年，事业和爱情都发展得稳定。她计划与男友组织家庭、育有子女，并开始筹划婚后的生活，尤其关注孩子的教育及未来发展。

她认为，新加坡的教育体系相对严格，而且政府主要根据孩童住家与学校的距离来分配学额，面对不少限制。身为父母，她希望孩子能在轻松愉快的环境中成长。因此，她开始关注柔新经济特区的一些国际学校，这些学校的海外分校提供宽敞绿意的校园环境，并鼓励孩子与他人互动，营造有助于身心健康的学习氛围。她期盼，这样的环境能让孩子拥有更快乐的童年。

大马人才机构全面支援人才回流

大马人才机构主席黄书琪表示，虽然大马人才机构的人才回流计划广为人知，实际上该机构大约70%的工作专注于加强本地人才和工作生态系统。这不仅惠及马来西亚人，也有利于马来西亚投资的公司，从而提高生产力、薪资和社会经济收益。

“大马人才机构着重于实习项目，旨在解决技能不匹配和低就业的问题。每年有超过27万7,000名学生参加实习，我们希望确保他们获得真实、相关的经验。通过我们的国家结构化实习计划，我们与雇主合作，确保这些实习有意义、结构化并且是有偿的。为了支持中小企业，人力资源部长沈志强启动了中小企业和初创企业实习安置匹配补助金，帮助小型企业提升竞争力。”

她也提到，该机构也与学校联系，帮助年轻的马来西亚人尽早了解他们的职业选择。透过关键职业清单和MyNext Profiling 等资源，为学生提供工具，帮助他们对自己的未来做出明智的选择。该机构正在与学校辅导员合作，以保持这项努力的可持续性。

“对于女性，尤其是那些为了照顾家庭而离开职场的专业人士，我们会支持她们重返工作岗位。我们提供再培训、软技能，并与雇主密切合作，创造温馨的环境。这些女性能够蓬勃发展，公司也能获得宝贵的人才，这是一个双赢的局面。”

“我们理解现今的人才重视工作与生活的平衡。透过灵活的工作安排，我们指导公司实施吸引和留住寻求工作生活弹性需求的人才的实践。”

至于技术外籍人士领域，该机构与内政部、移民局和经济部合作，将雇用外籍人士的处理时间从90天缩短到3天。这种效率可以帮助公司、降低成本并增强马来西亚的商业吸引力。

以上都是是大马人才机构致力于为马来西亚打造强大、有竞争力的人才基础的方式。