‘無論身在何處仍可貢獻力量’ MyHeart計劃連接海外大馬專才給予支持

馬來西亞與新加坡僅一橋之隔，長久以來，大量大馬人選擇前往新加坡工作，從基層工廠工人到高層金融及學術專業人士，藉此獲得更豐厚的收入。同時，不少大馬學生赴新加坡就讀大學，並在畢業後留在當地發展，進一步加劇了大馬人才流向新加坡勞動力市場的趨勢。

馬來西亞人才機構（Talent Corp）與人力資源部長沈志強10月29日在新加坡舉行一場“來自馬來西亞的問候”（Salam Dari Malaysia）活動。這是馬來西亞人才機構旗下“Malaysia @ Heart”或“MyHeart”計劃的推廣活動之一，致力為散佈全球的大馬人提供一個聯繫、合作，併成為全球馬來西亞社區一部分的平臺。

人力資源部長沈志強和馬來西亞人才機構高層人員在活動上，與在新加坡留學、工作及居住的大馬人互動，分享政府為海外社群推出的多項計劃。

約230名在新加坡生活的大馬人出席這場活動，其中包括專業人士、學生以及在新加坡工作的政府官員。部分出席的學生目前就讀於新加坡國立大學及南洋理工大學。

人力資源部長沈志強致辭中表示，他看到許多在新加坡求學、工作的馬來西亞人，在這段旅程中獲得了寶貴的知識、經驗、人脈及其他資源，這些收穫都是無價的。這段經歷在經濟和知識方面帶來了豐碩回報，但他們內心深處始終對家鄉懷有深深的眷戀，即使身在新加坡，心卻依然在大馬。

根據國家統計局（DOSM）於2022年公佈，在新加坡工作的大馬公民的研究顯示，38%的大馬人在新加坡是為了工作，而62%則是為了其他目的，例如開展業務、培訓和研究、教育或婚姻。

在新加坡工作的大馬人中，39%是技術工人、35%是半技術工人。他們移民的主要原因是擁有更好的工作環境、薪水、匯率兌換、更稅收結構及公積金等。

他指出，每個人選擇到新加坡求學、工作或定居的原因各不相同，但這並不意味著大馬政府會因此忽略他們的關切或無法支持他們的想法和建議。無論身處何地，大馬的專才依舊可以為國家貢獻力量，MyHeart計劃正是為了支持海外大馬專才的成長而設立的。

大馬始終希望這些專才能回到祖國。即便有些人暫時無法回國，甚至已在新加坡成家立業，他也尊重這些尚未“知歸”的“倦鳥”。人才機構則充當聯繫的橋樑，期望這些海外專才能持續遠距離地為國效力。

“我們希望大馬人回國，通過人才迴流計劃提供各項便利，包括稅收減免的支持、申請補助、簡化程序等，將他們與工作或研究機會聯繫起來。對於暫時無法回國的專才，我們也同樣支持你們在海外的發展，鼓勵你們繼續為國家貢獻力量。”

他認為，許多大馬專業人士和學者通過在海外的工作直接或間接地為國效力，都是國家的寶貴資產。因此，國家需要不時地給予他們關懷，讓他們銘記祖國的召喚。

在他看來，每一場“來自馬來西亞的問候”活動不僅僅是一次社交聚會，而是真正推廣與合作項目的契機。通過共同努力，大家創造了實質性的成果，直接惠及大馬人和國家，改善我國人才流失的問題。

這場活動嘉賓也包括人力資源部秘書長拿督阿斯曼、大馬人才機構首席執行員湯姆斯馬修和大馬駐新加坡最高專員拿督阿茲法。

籲註冊MyHeart增互動聯繫

政府透過大馬人才機構推出MyHeart計劃，提供諸如專才迴流計劃（REP）、就業便利化、教育便利化、MyHeart職業和便利節（MyHeart CaFe）以及MyHeart創新等舉措，以鼓勵海外技術熟練的馬來西亞人回國並加強馬來西亞的勞動力隊伍。

MyHeart也促進“人才循環”，讓馬來西亞人才即使在國外也能為國家發展做出貢獻。這樣，大馬人才的專業知識就可以從世界任何地方推動馬來西亞的經濟成長、生產力和創新。

此外，他也希望有更多海外國民註冊MyHeart賬號，以便與國內有更多的互動和聯繫。

他舉例，如果旅居者渴望在大馬成立一家初創公司，但目前還無意回國，當局將會從零開始，包括立法、法規、註冊和準證、補助金和培訓等各方面提供援助。

“不管大馬人在哪裡，他們都熱愛自己的國家。我不認為他們背叛國家，他們可能因各種原因遷移，可以是因為婚姻和更好的學習機會等，但每次會面，他們始終對國家充滿熱情。”

拭目以待柔新加坡經濟特區
你知道嗎？馬來西亞與新加坡僅相隔一個柔佛海峽或新柔長堤的距離，如今馬來西亞和新加坡合作組建“柔新加坡經濟特區（JS-SEZ）”，旨在利用馬來西亞和新加坡的優勢，建立更緊密的經濟聯繫，促進跨境貿易以及投資和人員流動。

在2024年1月11日，經濟部長拉菲茲和新加坡貿易和工業部長簽署了一份諒解備忘錄 (MoU)，概述了建立第一個橫跨東南亞邊界的經濟特區的擬議聯合舉措。當時首相安華和新加坡總理李顯龍也見證了這份文件簽署和交換。

柔新加坡經濟特區的總面積達3505公里，覆蓋區域包括整個依斯干達經濟特區及邊佳蘭，涵蓋六個地方政府轄區，分別是新山、依斯干達公主城、巴西古當、古來、笨珍和邊佳蘭。

經濟部設立了8個柔新加坡經濟特區特別工作小組，以推廣柔新加坡經濟特區合作的概念、範圍和參數。目前有4個聯合工作小組：營商便利度工作小組、經濟部門工作小組、人員和貨物流動工作小組，以及人才工作小組。

人力資源部被任命為人才工作小組的負責人，而大馬人才機構作為策略智庫，代表人力資源部透過聯合工作小組與新加坡進行討論。聯合工作小組主要職務是吸引符合產業需求的人才到柔新加坡經濟特區工作、採取措施提高宜居性、品質和生活水準、柔新加坡經濟特區的人才發展、加強行業就緒的技能培訓和教育計劃，包括跨國專案和實習，以及探討與柔新加坡經濟特區的人才發展任何相關方面。

無論你是在新加坡工作的遊子或留學生，註冊成為MyHeart的用戶可以尊享多項便利：
1.先發優勢:大馬人才機構透過人力資源部和柔佛合作機構將解決柔新加坡經濟特區內公司的人才需求。你將與潛在僱主優先建立聯繫。

2.隨時瞭解最新資訊:大馬人才機構與財政部合作，正在研究改進獎勵措施為大馬人才返回柔新加坡經濟特區工作。企業將與作為審批機構的大馬人才機構合作，以確定他們合適的人才需求。

3.協助:大馬人才機構透過MyHeart提供便利，為你的孩子在眾多國際學校的教育提供優惠價格，以及移民局將在必要時簡化入境手續的支援。

4.取得研究結果:研究成果將在MyHeart平臺上發佈，幫助你瞭解當前和新興經濟領域所需的技能，以便將自己定位為這些公司潛在的候選人。

MyMahir提供必備技能與培訓

除了MyHeart，大馬人才機構旗下領域主導的MyMahir未來技能人才理事會（MyMAHIR FSTC），是一項由驅動領域發展的倡議。MyMAHIR FSTC由各自領域的最高領導者組成，他們不斷尋找具有全球視野的合適馬來西亞人才來為他們服務。

大馬人才機構與這些公司的人力資源部合作，將專才迴流計劃捆綁為一項標準服務，幫助馬來西亞人才在接受就業機會時提供完整的服務。

其研究結果不僅將為政策制定者提供參考，也為整個行業，特別是為未來的勞動力做好準備提供參考。

目前已創立10個未來技能人才理事會，涵蓋的領域包括電氣與電子、資訊科技、宇航、生物製藥與製造、食品製造服務、全球服務與數據中心、批發與零售業、酒店與旅遊業、能源、電力與化工，以及醫療器材產業。

MyMAHIR FSTC將協助領導者鑑定出本身所屬領域內，持續蛻變的所需技能，並帶動所需培訓，以確保人才具備時下所需和足以迎向未來的競爭力。

劉錦洋 20歲
生物學一年級學生

錦洋來自雪蘭莪州的梳邦區，完成A-Level課程後獲得獎學金，目前正在新加坡國立大學攻讀生物學。雖然他來新加坡留學僅短短三個月，但因為該大學的國際排名名列前茅，享受多姿多彩的校園生活之際，也感到課業壓力不小。

即使作為一名大學新生，他已經在思考畢業後的發展方向。根據他的觀察，新加坡非常注重科學發展，其科學教育在全球保持領先地位，而馬來西亞則較著重工程學，科學領域還有提升空間。

錦洋表示，來新加坡留學並不代表會長期留在當地，他希望在此汲取專業知識與經驗，將這些優勢帶回馬來西亞，幫助推動生物學的研究與發展，為大馬的進步貢獻一份力量。

杜慶玲 36歲
商業銀行客戶關係經理

來自柔佛新山的慶玲，中學畢業後便前往新加坡進修大學課程，如今已在新加坡工作了十一年，事業和愛情都發展得穩定。她計劃與男友組織家庭、育有子女，並開始籌劃婚後的生活，尤其關注孩子的教育及未來發展。

她認為，新加坡的教育體系相對嚴格，而且政府主要根據孩童住家與學校的距離來分配學額，面對不少限制。身為父母，她希望孩子能在輕鬆愉快的環境中成長。因此，她開始關注柔新經濟特區的一些國際學校，這些學校的海外分校提供寬敞綠意的校園環境，並鼓勵孩子與他人互動，營造有助於身心健康的學習氛圍。她期盼，這樣的環境能讓孩子擁有更快樂的童年。

大馬人才機構全面支援人才迴流

大馬人才機構主席黃書琪表示，雖然大馬人才機構的人才迴流計劃廣為人知，實際上該機構大約70%的工作專注於加強本地人才和工作生態系統。這不僅惠及馬來西亞人，也有利於馬來西亞投資的公司，從而提高生產力、薪資和社會經濟收益。

“大馬人才機構著重於實習項目，旨在解決技能不匹配和低就業的問題。 每年有超過27萬7,000名學生參加實習，我們希望確保他們獲得真實、相關的經驗。通過我們的國家結構化實習計劃，我們與僱主合作，確保這些實習有意義、結構化並且是有償的。為了支持中小企業，人力資源部長沈志強啟動了中小企業和初創企業實習安置匹配補助金，幫助小型企業提升競爭力。”

她也提到，該機構也與學校聯繫，幫助年輕的馬來西亞人儘早瞭解他們的職業選擇。透過關鍵職業清單和MyNext Profiling 等資源，為學生提供工具，幫助他們對自己的未來做出明智的選擇。該機構正在與學校輔導員合作，以保持這項努力的可持續性。

“對於女性，尤其是那些為了照顧家庭而離開職場的專業人士，我們會支持她們重返工作崗位。我們提供再培訓、軟技能，並與僱主密切合作，創造溫馨的環境。這些女性能夠蓬勃發展，公司也能獲得寶貴的人才，這是一個雙贏的局面。”

“我們理解現今的人才重視工作與生活的平衡。透過靈活的工作安排，我們指導公司實施吸引和留住尋求工作生活彈性需求的人才的實踐。”

至於技術外籍人士領域，該機構與內政部、移民局和經濟部合作，將僱用外籍人士的處理時間從90天縮短到3天。這種效率可以幫助公司、降低成本並增強馬來西亞的商業吸引力。

以上都是是大馬人才機構致力於為馬來西亞打造強大、有競爭力的人才基礎的方式。

“新加坡在我心中佔有特殊的地位──不僅是作為鄰居，也是許多馬來西亞人建立成功生活的地方。現在，身為居鑾國會議員和大馬人才機構主席，我相信馬來西亞人在國外所獲得的知識和經驗可以真正幫助塑造我們的未來。”