人才机构发布AI 数字化 绿色经济调研 了解就业形态变化 培育人才强化竞争力

人力资源部（KESUMA）旗下的战略智库——马来西亚 人才机构（TalentCorp）隆重发布一项崭新的影响力 研究，深度剖析人工智能（AI）、数字化及绿色经济对马来西 亚劳动人口的重大影响。 研究报告的名称为《Impact Study of Artificial Intelligence， Digital and Green Economy on the Malaysian Workforce》。

作为该部战略智库，TalentCorp支持政策发展和长期规划，以保持马来西亚劳动力的竞争力。作为一份关键的路线图，该研究旨在为劳动力提供未来所需的技能，确保在快速变化面前具备韧性和适应能力。

研究的第一阶段分为五个关键阶段。首先，汇总了10个关键行业中的角色和技能，并识别了差距。接着，评估了人工智能、数字化和绿色经济趋势对这些角色的影响。随后，收集了利益相关方的反馈，以验证研究结果并探索职业路径。研究进展到最终确定职业路径和培训计划，并以为政府、行业和学术界等关键利益相关方制定行动计划为总结。

聚焦10关键行业，提供明确方向

此次的影响力研究工作，与首相拿督斯里安华要将马来西亚打造成全球人工智能技术前20强国家的战略目标一致，通过 精准分析这些变革力量如何颠覆产业生态，识别未来的新兴岗 位与未来劳动人口必备的核心技能。

影响力研究的重点聚焦于10个关键行业，分别是：
（1）航天； （6）全球商业服务；
（2）化学工业； （7）资讯与通讯科技（ICT）；
（3）电子与电气； （8）医疗设备；
（4）能源与电力； （9）药品制造；
（5）食品制造和服务； （10）批发和零售贸易。

研究显示，这些行业在2023年合计贡献了9330亿令吉，占 马来西亚国内生产总值（GDP）的60%，是国家经济发展的中 流砥柱。 研究报告指出，来自这10个领域的新兴工作岗位，将变得 越来越重要，包括人工智能稽查师、人工智能诊断工程师、人 工智能伦理学家、机器人培训师、数据分析师、数据管理员、 可持续发展工程师、食品生物技术专家、计算生物学家、系统 整合工程师。

10项推荐措施（GIAT 10）

为了支持各行业的劳动力转型，政府、行业、学术界和培训机构（GIAT）10框架列出了针对关键利益相关方的推荐举措：

政府方面：
1）对研发努力提供财政激励
提供低息贷款
基础设施补贴

2）为员工提供提升技能和再培训的财政支持
公共领域和私营领域的共同资助

提供AI、数字化和绿色经济培训费用的税收抵免

3）整合现有基础设施作为培训中心
提供职业技术教育与培训（TVET）和卓越中心支持

行业方面:
4）内部培训与发展计划
AI的学习平台
可持续性学院

5）人才留用策略
职业路径——公司内部或相邻行业
未来岗位的人才流动

6）加强行业与学术界的合作
以行业为中心的课程和实习
行业驱动的委员会（如：MyMAHIR未来技能人才委员会）

学术界方面：
7）教育课程更新（从学前教育开始）
课程大纲纳入AI、数字化和可持续性内容
课程大纲需经行业代表验证，以反映实际需求

8）扩展实习计划
行业实习时间应超过3-4个月的标准时长，建议延长至6-12个月，以便实习生获得真正的实践经验
基于项目的学习

培训机构方面：
9）开发微认证培训课程
提供行业认证的基础和高级课程

10）认证培训师入驻
邀请具有专业知识的行业专家作为培训师

沈志强：加大政策引导力度，了解面向未来的工作技能

人力资源部长沈志强在发布会上高度赞扬这 项研究成果。他表示，马来西亚人才机构的这项 研究不仅揭示了人工智能、数字化与绿色经济如 何重塑产业格局，还为马来西亚劳动人口创造了 前所未有的机遇。

“通过识别关键技能与新兴岗位，我们赋予 本地工人应对未来挑战的能力，并助力他们在国 际舞台脱颖而出。这项研究为实现劳动力可持续 发展与提升国家竞争力，奠定了坚实基础。”

沈志强也指出，马来西亚在迈向未来技能发 展的进程中，MyMAHIR平台无疑成为核心驱动 力。 “作为一个全面的数字资源整合平台， MyMAHIR充分利用马来西亚人才机构《影响力 研究》的关 键成果，深入分析行业趋势、新兴 职业、技能需求、职业发展路 径及培训项目。”

“凭借精细化的资 源整合与技能分类功能， MyMAHIR为政策制定者、 雇主、专业人士及学生提 供了把握行业变革、抓 住未来机遇的强大工 具。”

以行业研究为指导 开展技能提升与再培训

研究显示，人工智能工程师、可 持续发展专家及生物工艺工程师等60 个新兴岗位，将成为推动马来西亚绿 色经济与数字经济转型的关键动力。

为进一步加速劳动力的技能提升 与转型，沈志强宣布，人力资源部将 通过该部的30亿令吉基金，以税收减 免、学分、奖学金及补助金等多种形 式为相关计划提供支持。 此外，他说，该部还在研究为关 键技能领域的热门课程提供专项奖学 金的可行性，力求强化马来西亚劳动 人口在全球竞争中的独特优势。

明年开展第二阶段研究工作

沈志强指出，展望未来，研究的 第二阶段将于2025年展开，覆盖范围 将扩大至新增的 12个行业。这一扩展 进一步体现了马来西亚人才机构的坚 定承诺，助力国家劳动人口掌握应对 快速变化经济环境所需的关键技能。

汤姆斯马修： 提升就业政策效能，应对就业市场新变化

马来西亚人才机构集团首席执行员汤姆斯马 修（Thomas Mathew）指出，马来西亚人才机构 正与行业伙伴紧密合作，确保马来西亚劳动人口 具备在全球产业快速变化中灵活应对的能力。

他说：“通过MyMAHIR平台，以及关键职 业清单（Critical Occupations List）和 MyNext计划 等举措，我们致力于帮助马来西亚劳动人口满足 当前和未来的关键技能需求，以提升国家 的经济实力和全球竞争力。”

设立人力资源部学院

MyMAHIR平台计划于明年推出的人力资源部学院 （Akademi KESUMA），将成为推动技能、提升职业发展的 核心枢纽。
通过提供全面和丰富的资源支持，这一战略将为马来西 亚劳动人口的成长注入全新动力，帮助个人和企业应对未来 挑战。

随着马来西亚在绿色经济与数字经济的转型道路上稳步 前行，马来西亚人才机构的创新举措不仅在满足就业市场需 求方面发挥重要作用，更赋予劳动人口推动创新、引领全球 发展的能力，共同塑造一个更加可持续、更加繁荣的未来。

多位重要嘉宾出席此次的影响力研究发布会，包括数字 部长哥宾星、高等教育部副部长拿督慕斯达法沙末、人力资 源部秘书长拿督阿兹曼、数字部秘书长费比安、马来西亚人 才机构主席黄书琪。

较后时，沈志强、哥宾星、慕斯达法沙末在一项对话会 上发表谈话及回复现场人士的询问。主持对话会者为蒂米娜 考芝。

对话会上讨论了有关政府致力于提升劳动力与就业政策 效能，以应对全球就业市场新变化，以及政府致力于鼓励中 小企业经营者采纳人工智能技术、高等教育发展蓝图著重栽 培国家优秀人才的课题。 欲了解更多关于马来西亚人才机构《影响力研究》的内 容，包括10个关键行业的研究成果及MyMAHIR平台的详情， 欢迎浏览：www.mymahir.my。

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作为一个不断更新的资源，它提供有关各个行业新兴职位的实时洞察，突出未来职位所需的技能，并提供实用工具，帮助用户适应行业需求。

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