人才機構發佈AI 數字化 綠色經濟調研 瞭解就業形態變化 培育人才強化競爭力

人力資源部（KESUMA）旗下的戰略智庫——馬來西亞 人才機構（TalentCorp）隆重發布一項嶄新的影響力 研究，深度剖析人工智能（AI）、數字化及綠色經濟對馬來西 亞勞動人口的重大影響。 研究報告的名稱為《Impact Study of Artificial Intelligence， Digital and Green Economy on the Malaysian Workforce》。

作為該部戰略智庫，TalentCorp支持政策發展和長期規劃，以保持馬來西亞勞動力的競爭力。作為一份關鍵的路線圖，該研究旨在為勞動力提供未來所需的技能，確保在快速變化面前具備韌性和適應能力。

研究的第一階段分為五個關鍵階段。首先，彙總了10個關鍵行業中的角色和技能，並識別了差距。接著，評估了人工智能、數字化和綠色經濟趨勢對這些角色的影響。隨後，收集了利益相關方的反饋，以驗證研究結果並探索職業路徑。研究進展到最終確定職業路徑和培訓計劃，並以為政府、行業和學術界等關鍵利益相關方制定行動計劃為總結。

聚焦10關鍵行業，提供明確方向

此次的影響力研究工作，與首相拿督斯里安華要將馬來西亞打造成全球人工智能技術前20強國家的戰略目標一致，通過 精準分析這些變革力量如何顛覆產業生態，識別未來的新興崗 位與未來勞動人口必備的核心技能。

影響力研究的重點聚焦於10個關鍵行業，分別是：
（1）航天； （6）全球商業服務；
（2）化學工業； （7）資訊與通訊科技（ICT）；
（3）電子與電氣； （8）醫療設備；
（4）能源與電力； （9）藥品製造；
（5）食品製造和服務； （10）批發和零售貿易。

研究顯示，這些行業在2023年合計貢獻了9330億令吉，佔 馬來西亞國內生產總值（GDP）的60%，是國家經濟發展的中 流砥柱。 研究報告指出，來自這10個領域的新興工作崗位，將變得 越來越重要，包括人工智能稽查師、人工智能診斷工程師、人 工智能倫理學家、機器人培訓師、數據分析師、數據管理員、 可持續發展工程師、食品生物技術專家、計算生物學家、系統 整合工程師。

10項推薦措施（GIAT 10）

為了支持各行業的勞動力轉型，政府、行業、學術界和培訓機構（GIAT）10框架列出了針對關鍵利益相關方的推薦舉措：

政府方面：
1）對研發努力提供財政激勵
提供低息貸款
基礎設施補貼

2）為員工提供提升技能和再培訓的財政支持
公共領域和私營領域的共同資助

提供AI、數字化和綠色經濟培訓費用的稅收抵免

3）整合現有基礎設施作為培訓中心
提供職業技術教育與培訓（TVET）和卓越中心支持

行業方面:
4）內部培訓與發展計劃
AI的學習平臺
可持續性學院

5）人才留用策略
職業路徑——公司內部或相鄰行業
未來崗位的人才流動

6）加強行業與學術界的合作
以行業為中心的課程和實習
行業驅動的委員會（如：MyMAHIR未來技能人才委員會）

學術界方面：
7）教育課程更新（從學前教育開始）
課程大綱納入AI、數字化和可持續性內容
課程大綱需經行業代表驗證，以反映實際需求

8）擴展實習計劃
行業實習時間應超過3-4個月的標準時長，建議延長至6-12個月，以便實習生獲得真正的實踐經驗
基於項目的學習

培訓機構方面：
9）開發微認證培訓課程
提供行業認證的基礎和高級課程

10）認證培訓師入駐
邀請具有專業知識的行業專家作為培訓師

沈志強：加大政策引導力度，瞭解面向未來的工作技能

人力資源部長沈志強在發佈會上高度讚揚這 項研究成果。他表示，馬來西亞人才機構的這項 研究不僅揭示了人工智能、數字化與綠色經濟如 何重塑產業格局，還為馬來西亞勞動人口創造了 前所未有的機遇。

“通過識別關鍵技能與新興崗位，我們賦予 本地工人應對未來挑戰的能力，並助力他們在國 際舞臺脫穎而出。這項研究為實現勞動力可持續 發展與提升國家競爭力，奠定了堅實基礎。”

沈志強也指出，馬來西亞在邁向未來技能發 展的進程中，MyMAHIR平臺無疑成為核心驅動 力。 “作為一個全面的數字資源整合平臺， MyMAHIR充分利用馬來西亞人才機構《影響力 研究》的關 鍵成果，深入分析行業趨勢、新興 職業、技能需求、職業發展路 徑及培訓項目。”

“憑藉精細化的資 源整合與技能分類功能， MyMAHIR為政策制定者、 僱主、專業人士及學生提 供了把握行業變革、抓 住未來機遇的強大工 具。”

以行業研究為指導 開展技能提升與再培訓

研究顯示，人工智能工程師、可 持續發展專家及生物工藝工程師等60 個新興崗位，將成為推動馬來西亞綠 色經濟與數字經濟轉型的關鍵動力。

為進一步加速勞動力的技能提升 與轉型，沈志強宣佈，人力資源部將 通過該部的30億令吉基金，以稅收減 免、學分、獎學金及補助金等多種形 式為相關計劃提供支持。 此外，他說，該部還在研究為關 鍵技能領域的熱門課程提供專項獎學 金的可行性，力求強化馬來西亞勞動 人口在全球競爭中的獨特優勢。

明年開展第二階段研究工作

沈志強指出，展望未來，研究的 第二階段將於2025年展開，覆蓋範圍 將擴大至新增的 12個行業。這一擴展 進一步體現了馬來西亞人才機構的堅 定承諾，助力國家勞動人口掌握應對 快速變化經濟環境所需的關鍵技能。

湯姆斯馬修： 提升就業政策效能，應對就業市場新變化

馬來西亞人才機構集團首席執行員湯姆斯馬 修（Thomas Mathew）指出，馬來西亞人才機構 正與行業夥伴緊密合作，確保馬來西亞勞動人口 具備在全球產業快速變化中靈活應對的能力。

他說：“通過MyMAHIR平臺，以及關鍵職 業清單（Critical Occupations List）和 MyNext計劃 等舉措，我們致力於幫助馬來西亞勞動人口滿足 當前和未來的關鍵技能需求，以提升國家 的經濟實力和全球競爭力。”

設立人力資源部學院

MyMAHIR平臺計劃於明年推出的人力資源部學院 （Akademi KESUMA），將成為推動技能、提升職業發展的 核心樞紐。
通過提供全面和豐富的資源支持，這一戰略將為馬來西 亞勞動人口的成長注入全新動力，幫助個人和企業應對未來 挑戰。

隨著馬來西亞在綠色經濟與數字經濟的轉型道路上穩步 前行，馬來西亞人才機構的創新舉措不僅在滿足就業市場需 求方面發揮重要作用，更賦予勞動人口推動創新、引領全球 發展的能力，共同塑造一個更加可持續、更加繁榮的未來。

多位重要嘉賓出席此次的影響力研究發佈會，包括數字 部長哥賓星、高等教育部副部長拿督慕斯達法沙末、人力資 源部秘書長拿督阿茲曼、數字部秘書長費比安、馬來西亞人 才機構主席黃書琪。

較後時，沈志強、哥賓星、慕斯達法沙末在一項對話會 上發表談話及回覆現場人士的詢問。主持對話會者為蒂米娜 考芝。

對話會上討論了有關政府致力於提升勞動力與就業政策 效能，以應對全球就業市場新變化，以及政府致力於鼓勵中 小企業經營者採納人工智能技術、高等教育發展藍圖著重栽 培國家優秀人才的課題。 欲瞭解更多關於馬來西亞人才機構《影響力研究》的內 容，包括10個關鍵行業的研究成果及MyMAHIR平臺的詳情， 歡迎瀏覽：www.mymahir.my。

MyMahir平臺旨在幫助個人和社區應對快速變化的職場環境。無論您是想識別關鍵技能的僱主，還是希望提升技能的員工，或是探索職業路徑的學生，甚至是為孩子引導未來職業的家長，MyMahir都能為您提供幫助。

作為一個不斷更新的資源，它提供有關各個行業新興職位的實時洞察，突出未來職位所需的技能，並提供實用工具，幫助用戶適應行業需求。

通過整合數據、研究和可操作的指導，MyMahir確保每個人都能獲得所需的資源，以在數字化和綠色經濟中保持競爭力並蓬勃發展。今天就訪問 www.mymahir.my，開始構建一個具有韌性、可持續且充滿機遇的未來。