雇主助力人力开发 共同构建构建高素质劳动力

【人力资源部知多少?？系列（三）：主雇关係】
https://www.mohr.gov.my

【部长的话】

主雇命运息息相关，非零和

沈志强
人力资源部部长

身为人力资源部部长，我始终认为雇主和雇员的命运息息相关。这不是零和游戏，而需要通过深入合作和理解，共同促进整体经济的繁荣。

我会致力确保《人力资源发展基金》（HRDC）的税款得到高效使用，使企业和员工都能获得必要的支持，来实现共同发展的目标。

旨在鼓励和培养终身学习文化的“e-LATiH”（https://elatih.hrdcorp.gov.my）也广受欢迎，提供免费和付费的国际认可技能发展课程。截至今年7月，该平台已推出1932门免费课程和约6万门付费课程，累计报名人数超过148万。e-LATiH也与微软、LinkedIn、哈佛商学院出版社等13个本地和国际合作伙伴增设了16万门优质课程。

在“打工一族，国之栋梁”的理念下，人资部也会确保社会保险机构（PERKESO）为员工提供完善的社会保险。

在推行与执行各项利惠人民的政策时，我们将以实现昌明经济愿景为目标。该愿景包括将劳动收入占国民总收入的比例提升至45%，在全球30大经济体中排名、全球竞争力指数排名第12和人类发展指数排名第25，以及将女性就业率提高至60%。

• 为了共同努力实现“改善福利、增强技能和提高生产力”的3K目标，人资部旗下的14机构、法定机构和官联公司将与企业雇主、员工和所有人民携手前进。
   

雇主需知：

（一）社会保险机构（PERKESO）

雇主必须根据1969年雇员社会安全法令（第4法令）和2017年就业保险计划法令（800法令）的规定，为员工缴纳社险，雇主的社险缴纳率依员工月薪而各异，普遍为1.75%，而就业保险的缴纳率则是0.2%，员工可从中获得8大福利，包括医疗保险、工伤保险、失业救济等。

（二）职业安全及卫生局（JKKP）

雇主在1994年国家职业安全与卫生（NIOSH）法令和1984年石油（安全措施）法令下，有责任保障员工工作环境的安全。马来西亚在今年提交了《国际劳工组织职业安全与健康公约》（简称C155）的批准文件，反映团结政府打造人性化职场决心，以改善大马的全球生活与工作平衡指数的排名。

（三）人才机构（Talent Corp）

2011年4月，人才机构与内政部及移民局联合推出的 “人才居留签证” （RP-T）线上系统，旨在长期吸引高技能外籍人才，雇主可通过https://www.myxpats.com.my/rpt/网站申请引进外籍专才，处理时间为3个工作日（加急）或10个工作日。

政府也在吉隆坡国际机场设立外籍服务中心（ESC），提供即时办理就业通行证、专业访问通行证、家属通行证和人才居留通行证的服务。

（四）工会事务局（JHEKS）

雇主必须遵循1959年职工会法令（262法令），允许员工成立工会，以促进有效的沟通与协商，确保打工族的声音得到重视，从而在劳动条件、薪资待遇等方面获得合理保障，并为员工提供法律支持。

工会事务局将根据国际劳工组织的两个关键公约——《工会自由和保护权利公约》（公约87）和《工会权利和集体谈判公约》（公约98）来规范工会的成立与管理。

（五）工业关系局（JPPM）和工业法庭（MP）

雇主和员工之间的纠纷可由工业关系局以及工业法庭来斡旋和处理。

工业关系局的职能是协调雇主与员工之间的关系。工业法庭专门处理劳动纠纷案件，处理的案件包括工资争议、解雇纠纷以及工会问题等。

• 最低工资，渐进式工资政策：提升工人生活品质

从2025年2月1日起，最低薪金将提高至1700令吉，违规者将面临最高1万令吉的罚款，重犯的罚款高达2万令吉或5年监禁。

最低工资适用于所有私人界员工和外资员工，但不包括家庭佣工。

此外，人资部也致力于推行最低工资政策与生产力挂钩制度（PLWS），以将工资与生产力更紧密地挂钩，从而间接提高员工薪酬。目前，共有10万零209家雇主实施了PLWS，惠及629万名员工。更多详情，请登录https://jpp.mohr.gov.my/pengenalan

除了最低工资，政府还推出了渐进式工资政策（Progressive Wage Policy，简称PWP），旨在提升半技能和初级高技能岗位的工资水平。更多详情，请登录www.gajiprogresif.gov.my。

（六）人力资源发展机构（HRD Corp）

 HRDC：充实国家人才储备，强化国家发展力量

2001年人力资源发展有限公司法令（612号法令）授权人力资源发展机构（HRD Corp）向拥有10名及以上员工的公司征收相当于每名员工月薪1%的税款（联邦和州政府，以及参与社会活动的非政府组织除外）。雇主必须要向该机构登记和为员工缴纳税款，未登记可被罚款1万令吉或监禁1年或两者兼施，没有缴付税款则可被罚款2万令吉或监禁两年或两者兼施。

同时，员工人数在5至9名之间的公司以及不在规定领域和次领域内的马来西亚雇主可选择是否登记并缴纳相应的税款。

登记方式：

（一）线上登记https://hrdcorp.gov.my/

（二）前往吉隆坡、槟城、霹雳、马六甲、柔佛、彭亨、沙巴和砂拉越的机构进行登记。吉隆坡总部和各州HRD Corp每周四都有开放日。

• 机构不定期与相关公司合作举办巡回展，企业可在现场进行登记。

登记后，公司需缴纳1%的税务，每月15日前通过e-tris系统上缴，并可在10种培训计划中选择适合的课程来培训员工。

11培训计划助微中小企业和各群体推动国家议程

为了实践政府协助微型及中小型企业（MSME）、失业大学生和B40低收入群体，推广技职教育( TVET）和实现工业4.0（IR 4.0）的国家议程，人力资源发展机构推出了11项培训计划供公司选择，其中包括工业培训计划、在职培训计划、人力资源发展机构可申领课程、培训援助计划、培训设备购置与培训室设置计划、国家双重培训计划、未来员工培训计划、电脑辅助培训计划、信息科技及电脑辅助培训计划和其他等。

【5大培训计划】

1.工业培训计划Industry Training Scheme（ITS）

工业实习为学生在毕业前在雇主场所进行的实践培训。财务援助是根据首次提交的年度申请的征费余额的20%。每名学员每月最高可获得500令吉的津贴，并提供1套个人防护设备及保险（如有）。培训期限最低为2个月，最多可达8个月。

除了工业培训计划（ITS），雇主还可以透过人资部参加于2023年3月启动的激励性培训计划（ILHAM）。雇主可通过登录https://www.mynext.my，参与该计划下的各项计划，如MySIP（税款抵免）、Likes（雇主与政府各负担一半的津贴）以及MyNext实习项目。

2.在职培训计划On-the-Job Training（OJT）

鼓励技术工人或主管培训无技能或新入职员工，比例为1:1至1:4，仅限内部培训师，培训时长4至300小时，可多次进行。财务援助为每位学员每小时50令吉，并在培训结束后通过e-tris提交OJT出席记录、评估日志和自学收据。此计划减少外派培训干扰，提供即时在职学习。

3.人力资源发展机构可申领课程（HRD Corp Claimable Courses）

有5万个注册和培训项目供选择，最少须上课4小时，培训提供商有60万个。

在本地培训课程费用方面，雇主特定培训（为满足雇主要求的特定培训）的财援是每人每天最高1300令吉，至于关键领域课程（工业4.0、绿色科技、金融科技、区块链、智能农业等）的财援是每人每天最高3000令吉。

外部培训师的课程费用则是， 雇主特定课程每组每天最高6000令吉，而关键领域课程是每组二七天最高8000令吉。

还可索领其他相关费用，如膳食费、学员津贴、消耗性培训材料和交通费。

4.培训援助计划Skim Bantuan Latihan（SBL）

此计划旨在协助雇主根据其运营和商业需求，重新培训和提升员工技能，其中涵盖由内部培训师进行的内部培训、供应商的产品培训、政府部门、非政府组织，以及海外培训/研讨会/会议、由海外培训提供者进行的远程在线培训和涉及学术资格的长期发展培训。

可申请的费用包括课程费、内部培训师津贴、膳食津贴、学员津贴、消耗性培训材料、机票或交通费，并可为远程在线学习提供高达100令吉的互联网数据费用。

• 文凭、学士、硕士博士课程

旨在鼓励员工攻读公立或私立学院及大学提供的文凭、学士、硕士、博士、工业博士及研究生证书，以提升技能并进行再培训。培训对象无人数限制，培训机构需为已注册的机构或大学。财务援助包括课程费用、硕士论文津贴（600令吉）及博士论文津贴（1000令吉），全日制课程可申请生活津贴，境内课程每月900令吉，境外课程每月5000令吉。此外，硕士与博士课程可申请机票费。

• 远程在线学习课程（Online Learning）

由讲师通过视频会议应用程式，如Zoom、Microsoft Teams等远程实时进行培训，最少需时4小时（可累积）。申请时需提供课程内容、课程费用发票或报价单及讲师简介，并需在培训开始前透过系统提交申请。

内部培训方面，学员数量为1至35人（非技术/软技能）或1至25人（技术），课程费用补助为每名学员每天最多700令吉，整体费用根据课程类型不同最高可达每天每组8000令吉。

• 指导与辅导（Coaching and Mentoring）

此课程旨在确保员工持续发展，通过回馈和正向学习激励员工，激发其潜力并优化技能与知识。课程针对需加强的技能、工作行为中的不足以及需要改进的表现进行指导。适合一对一或一对二的指导。

课程费用最高为每天每组6000令吉，最低时长为每位学员4小时。申请必须在课程开始前由雇主通过e-tris系统提交。

• 职业教练（Job Coach）

旨在帮助残疾人士（PWDs）获取实践技能，以便能就业。培训的最低时长为4小时，财务资助包括课程费用，首两小时每小时50令吉，之后每小时30令吉（每日最高300令吉）。其他可申请费用有膳食津贴、学员津贴、培训材料及交通费。

5.培训设备购置与培训室设置计划（ALAT）

此计划允许雇主使用培训税资助培训设备的购买或培训室的设立、翻新和提升。旨在鼓励雇主开展自有的内部培训和技能发展计划，并把财政支持上限明年起从30%提高至最多50%，可购置的培训设备包括电视机、VCD/DVD播放机、投影仪、桌椅等。为了申请资助，需提供供应商报价、培训室布局、内部培训师资料等支持文件。

【8战略举措培训员工】

除此之外，政府还推行8项战略举措（Strategic Initiatives），以拨款来培训员工，其中包括6项昌明培训计划、先前学习经验认识和RISE4WARD计划。

• 昌明培训计划 Program Latihan Madani（PLM）

首相拿督斯里安华在2024年预算中宣布了这项计划，旨在为微型中小企业、残疾人士、高龄者、退休人员、在职及曾经被监禁人士和B40社区员工提供培训和发展机会。

• 先前学习经验认证（RPEL）

此计划协助员工获得工作和学习中累积的技能正式认可，针对无正式证书但具备相应能力的工人。申请需提交技能发展局（JPK）确认信及收据等，每位参与者注册费为300令吉，必须由雇主通过e-tris系统申请并在培训前完成。

• RiSE4WRD

支持国家IR4.0政策，为已进行准备评估（RA）的制造业中小企业提供平台，帮助员工在高科技采用前进行技能培训。每个中小企业可获高达2万5000令吉的资助，资金分为30%启动费用和70%完成后支付，用于技术提升和再培训。

国家人力资源中心（NHRC）认证计划

国家人力资源中心是人力资源发展机构的智囊团，推出了大马首个全球双认证计划，结合全球人力资源认证机构（HRCI）和国家人力资源中心的人力资源认证，旨在提升从业者的专业水平和职业发展机会。

更多详情，请登录https://nhrc.com.my/

如何成为人力资源发展机构培训师？

想要成为培训师必须参与5天的课程，课程内容包括规划成人学习、进行培训需求分析、设计和实施基于能力的培训项目，以及评估参与者的能力，参与者必须累计120小时的培训，才能在6个月后的评估后，取得培训资格。

• 所有详情资料，可登录https://supportcentre.hrdcorp.gov.my/