人资部:确诊入院须给带薪病假·雇员须隔离 禁逼休年假
（吉隆坡17日讯）人力资源部提醒雇主，在1955年就业法令下，雇员被诊断出患有2019冠状病毒病（COVID-19）感染症状，雇主必须在雇员住院期间提供带薪病假，也不能强逼接获隔离令或居家监控令（home surveillance）的雇员在隔离期间休年假。
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此外，雇主不能禁止没有接获隔离令或居家监控令的雇员上班，但是，雇主可以指示任何健康不佳的雇员不要上班，并提供带薪休假。
雇主违规将被对付
人力资源部发文告说，雇主在处理工作场所中冠病扩散有关的问题时若未遵守现有的准则，特别是涉及隔离令、病假和解雇问题，涉及的雇主将会在《1955年就业法令》下被对付。
人力资源部指出，《1955年就业法令》第60F条文和第60E（1B）条文阐明了在疫情期间有关员工的隔离令、解雇、请假和健康检查的准则。
该部发出文告说，根据该法令第60F条文，雇员被诊断出患有冠病感染症状，雇主必须在雇员住院期间提供带薪病假。
“雇员被下令的隔离期若超过应享病假限额或住院期，除了可获得雇主承担健康检查费用之外，也鼓励雇主提供额外的补助。”
该部说，如果雇员的工作年资少于2年，带薪病假为14天；如果年资在2至5年之间，则带薪病假为18天；如果年资超过5年是22天，如果雇主不批准带薪病假，在第60F条文下是违法的。
该部指出，第60E（1B）条文规定，雇主不能强逼接获隔离令或居家监控令的雇员在隔离期间休年假。
“雇主还可以采取合理的步骤来避免裁员，包括限制加班时间并减少一周的工作日，或减少工作周数；此外，雇主可以减少日常工作时间；实施暂时关闭（lay-off），例如暂停营运（temporary shutdown）但提供合理的工资，并帮助雇员在其他地方找临时工作，直至业务恢复正常运作。”
该部说，在采取其他节省成本措施之后，雇主可以采取的最后一步是公平地调降所有级别的雇员工资（pay-cut）。
促参考裁员管理指南
该部也促请因业务惨淡而需要削减人手的雇主，参考马来西亚半岛劳工局（JTKSM）网站上的裁员管理指南，
“雇主必须在行动前至少30天，使用PK表格以向劳工局通报任何裁员（包括自愿、暂时停职或减薪）情况，违反该法令的雇主将受到对付，包括每项违法行为将被处以不超过1万令吉的罚款。”
该部说，由于冠病疫情不断扩散，大马半岛劳工局设立了一个监督裁员情况的行动室，以记录半岛有关裁员行动的信息，以及监督受疫情影响的劳工状况的信息。
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（吉隆坡11日讯）妇女、家庭及社会发展部证实，社交媒体近日流传蕉赖涉嫌虐待儿童的私人儿童庇护中心已被勒令关闭。
妇女部今日发表文告指出，当局已救出该中心的18名儿童（12男6女）。
救出18名儿童
该部表示，这些儿童已被送往加影医院进行身体检查，随后被带往乌鲁冷岳县社会福利局进行初步调查。
当局昨日通过社会福利局（JKM）雪兰莪州分局授权乌鲁冷岳县社会福利局官员进行监察，警方则联手检查该儿童庇护中心。
“在检查后，警方传召两名看护人员到加影警区总部接受进一步调查。”
妇女部强调，该部高度重视此案，并会通过社会福利局持续监督事态发展，采取适当后续行动，以确保相关儿童的安全、福利与身心健康。
当局也呼吁公众，若知悉任何虐待儿童的案件，可拨打“关爱热线”15999、WhatsApp至019-2615999，或向邻近社会福利局寻求协助。
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