谭政宗医生.支持黑色代码力挺合约医疗人员

今年2月，笔者在本栏讨论了有关合约医疗人员在国家卫生体系里所面对的种种困境。本以为政府看在这群抗疫前线人员努力付出的份上，会认真探讨并提供解决方案。可是，眼见合约期限渐渐逼近，政府依然毫无动静，不禁令这批合约医护人员感到忧心忡忡。

我国在2016年杪改变了政府医疗人员招聘制度，将原本永久聘用医疗人员的政策，以合约聘用取代。合约医生和永久医生相比之下不同之处，不仅是少了许多哺乳假、长期病假等福利，更糟糕的是无法获得成为专科医生的机会，职业前景缺乏保障。

卫生部长阿汉峇峇上周透露，从2016年12月到2021年5月，我国共聘用了2万3077位合约医生，而其中只有789位（大约3%）医生成功转正。这数目少得可怜，意味着其余2万2千人的聘用情况仍然不明朗！第一批聘用医生合约也会在今年12月截止，他们至今还未收到政府的任何通知，令他们心急如焚。

这些合约医生的困境，又与百姓有任何关系？其实，我国医疗保健系统的可及性闻名于世。我们只需要1令吉，就可以到任何政府医院及诊所进行检查，随后的治疗与药物也都有大量补贴。不过近年来如果你到任何公共医疗机构，你会注意到等待时间越来越长，看病时间也越来越短。这是因为我们的公共卫生设施长年以来面对资金不足和人手短缺的问题。

当下，这些医生在公共医疗体系的寿命只有短短的5年。在疫情肆虐之际，辛勤为人民付出的合约医疗人员遍布全国各医院、诊所、冠病隔离及治疗中心（PKRC）、冠病评估中心（CAC）等。若不被续约，这些人将离开公共医疗保健系统。短期而言，医疗系统将承受极大压力。长期而言，我国将少去成千上万名未来的专科医生服务人民。

过去5年以来，大马医药协会一直与卫生部等相关政府单位探讨问题的解决方案，其中取得的成果包括成功说服政府调整合约医生的工资水平。不过，缺乏训练成专科医生的机会，以及合同限期的主要问题仍悬而未决。

有鉴于此，马来西亚医药协会（MMA）决定展开黑色代码运动（Code Black），号召全民声援支持合约医疗人员，争取应得待遇和就业保障。