月薪4000以下每人1200‧少过75员工‧微小企享工资补贴

答：<2022>这是补贴给雇主以支付给每位薪金低于4000令吉的本地员工，为期3个月。

<2022>工资补贴的目的是要协助受到冠病影响经济收入的雇主，以便所有企业能继续营业和避免员工失去工作和收入。

问：工资补贴计划何时生效和结束？

答：从2020年4月1日开始生效

<2022>工资补贴计划是从2020年4月1日开始生效为期3个月或根据申请的月份。

<2022>申请截止日期是在2020年9月15日

问：2020年4月6日公布的工资补贴计划有何加强?

答：这项工资补贴计划是取代在2020年3月27日公布的工资补贴计划。

问：谁不符合资格申请工资补贴?

答：在2020年1月1日之后注册和运作的雇主或企业

<2022>雇主和员工未向社险注册或缴纳社险

<2022>在同个月份获得“保住工作计划”（ERP）财务援助的员工

<2022>月薪超过4000令吉以上的员工

<2022>已被停职的员工

<2022>公共领域、联邦与州级法定机构的职员、所有免除报酬的法定机构、地方政府以及自 雇人士如自由业者

<2022>外劳和外籍专才 (expatriate)

问：申请工资补贴需要什么文件"

答：申请所需文件是:

i. 员工姓名清单(根据企业规模资格限制)

ii. 雇主银行户头资料(银行结单首面副本而已)

iii.开设银行户头的商业注册号码资料(BRN)，请向银行请示

iv. SSM/ROS/ROB/商业执照注册副本

v.PSU50申报声明

vi.**支持文件如已获管理层认证的财务结单或销售报告或其它相关文件

**备注:支持文件供中型和大型企业

问：什么是需要从银行获取的商业注册号码(BRN)?

答：<2022>商业注册号码资料是雇主为公司开设银行户头时注册的商业号码

<2022>雇主需要从prihatin.perkeso.gov.my下截BRN表格和填写，完成填报后上载表格

<2022>需要银行和公司的BRN资料，以便当局直接汇款进入雇主的户头

问：什么是PSU50申报声明?

答：<2022>这是雇主以书写方式证明或声明所提供资料属实

问：为何薪金超过4000令吉以上的员工不符合资格申请工资补贴计划，即使每月有付缴纳金（SIP）?

答：<2022>工资补贴计划旨在通过关怀人民振兴经济配套协助受到冠病疫情影响的雇主，以维持营运和保留员工。这计划也是为了协助工资4000令吉以下的员工或B40群体。

问：在申请工资补贴计划之后，接下来的月份，雇主需要为接下来索取（工资补贴）提呈新的申请吗?

答：雇主不需要提出新的申请以索取第二和第三次补助。不过，如果商业状态出现任何更动或符合资格的员工人数有所变动，雇主需要为第二和第三次的索取补贴，通过系统更新资料。雇主若没有报告有关变懂，将被采取法律行动。

问：2020年1月1日前已开始营业，但没有注册就业保险计划的雇主可以申请工资补贴吗？

答：可以，欲申请工资津贴但未向社险注册的雇主必须符合以下条件：

i.2020年1月1日前已向大马公司委员会（SSM）、地方政府或专业、科学或技术服务当局注册

ii.有至少一名员工

iii.向大马社险机构注册

问：接受保住工作计划（ERP）的雇主能否申请工资补贴计划？

答：可以，早前接受保住工作计划后，符合工资补贴计划申请条件的雇主仍可以提出申请。但是，已经接受ERP援助的员工，雇主不能在员工获得ERP的同一个月份为他索取工资补贴。

问：如果雇主已申请3月27日宣布的工资补贴，雇主是否可以再申请4月6日宣布的最新工资补贴？

答：可以，已申请3月27日宣布的工资补贴及拥有逾100名员工的雇主，可为其他员工提出新申请，但不超越200名员工。

问：76名员工以上的企业该如何证明企业的收入或销售量减少50% 或以上？

答：雇主可以使用比较2020年1月份或之后月份的收入或销售量的支持文件，证明企业的收入或销售量减少50%或以上。

问：我的公司有许多部门、组别、分行或单位，我能否选择为部分指定的部门、组别、分行或单位的员工申请工资补贴？

答：可以。雇主可以选择为任何薪水4000令吉以下的本地员工申请工资补贴。

问：若我没有申请工资补贴计划，我是否能随时解雇我的员工？

答：可以。尽管如此，欲解雇员工的雇主须遵守大马劳工法令及条规，如1955年劳工法令及1967年工业关系法令。

问：工资补贴的其中一项申请条件是雇主必须保住员工长达6个月，若之前有接受补贴的员工自愿离职，雇主是否需要提呈新的申请？

答：不需要。若员工在首3个月自愿离职，雇主只需在系统内更新员工资料，若雇主没有主动申报有关变动，可受到法律对付。

问：我的员工是否有权利为自己申请工资补贴计划？

答：所有工资补贴计划的申请必须由雇主提出。

问：工资补贴计划下所指的工资或收入为4000令吉以下的定义是什么？

答：工资或收入的定义是根据1969年雇主社会安全法令下的工资定义，所有给予员工的金钱酬劳都被视为工资，比如底薪、超时工作、佣金、年假/病假/产假/休假/公假期间支付的费用等等，或奖励、表现良好、生活开销津贴等，或服务费。

问：若我参与了工资补贴计划，我该如何支付员工工资？

答：雇主必须如常支付员工相同的工资，然后向社险机构提呈工资补贴申请。工资补贴是给予雇主的财务援助，雇主必须按照员工的实际工资继续缴纳社险及就业保险计划保费。

问：我的公司雇用本地及外籍员工，但尚未与社险机构注册。我能否与社险机构注册，并只为大马籍员工申请工资补贴计划？

答：可以。雇主提呈工资补贴计划申请前，必须先向社险机构注册或缴纳社险，工资补贴申请只限为大马籍员工申请。雇主必须申报大马籍员工及非公民员工的人数。

（公司规模是以大马籍员工及非公民员工的数量来定义）

问：现有的就业保险计划、ERP及工资补贴计划的福利有什么区别？

任何疑问可拨打 : 1-300-22-8000、03-8091 5100 或 03-4264 5555，联络社险机构服务官员，或电邮至[email protected]。