郑丁贤．失眠的大老板

大企业的问题，不只是大老板的问题，而也是国内就业问题，更是国家经济的问题。

在经济陷困的此刻，老板和员工的矛盾更显而易见。

大马职工总会要求政府祭出紧急措施，禁止雇主在一定期限内裁员，以保护收入在4000到8000令吉的受薪人士（4000令吉以下者已有保障）。

大马雇主联合会（MEF）即刻表示反对。它认为很多企业在挣扎边缘，如果不让它们裁减员工，将使企业无法经营下去，最终只有倒闭，导致更多人失业。

况且，不准裁员的措施，会使到投资者却步，不愿意在大马投资。

经济学家站在中间，也有他们的看法。

一名经济学家说，应该根据现有法律，以及企业本身的需要，来管理它们的人力资源。如果游戏规则随时改变，会影响投资意愿和营商情绪。

他建议劳资双方能够针对减薪、遣散福利，以及弹性工时，进行协商。

我倒是同意这位经济学家的建议。企业经营是一个共同体的结构。老板、管理层、基层员工各自都有贡献，在企业赚钱时应该分享红利，而在企业面对困难时，也要分担压力。

现代企业已经不再是资本主义初期，雇主通过压搾员工，独享利润的阶段；与此同时，也不能是激进社会主义思潮年代，员工们通过工潮压力，和企业主抗争，不借玉石俱焚的手段。

企业的成功，必须是企业主、管理层和基层员工基于共同的利益，追求共同的目标，而这也必须通过健全的制度和人性化的管理来达致。

只是，社会上不乏自利的大老板，也有不少自私的员工，只着眼于本身的好处，不在乎对方的处境。

行管令之后，国家要重新启动经济引擎，必须要有包容心的企业主，以及同理心的雇员，互相谅解合作，否则，会引发连串的争议。

至于前面提到的失眠大老板，他碰到的是一位很人性化的顾问。这位前辈告诉他：“不管你面对多么大的问题，都要优先照顾你的员工；想想，你现有的身家，都是他们帮你赚的；如今公司有难，你不能丢下他们，否则，你怎么面对他们，又怎么面对自己。”

老板听了，心结解开，已经有了部分答案，坦然面对今后的挑战。