鄭丁賢．失眠的大老闆

大企業的問題，不只是大老闆的問題，而也是國內就業問題，更是國家經濟的問題。

在經濟陷困的此刻，老闆和員工的矛盾更顯而易見。

大馬職工總會要求政府祭出緊急措施，禁止僱主在一定期限內裁員，以保護收入在4000到8000令吉的受薪人士（4000令吉以下者已有保障）。

大馬僱主聯合會（MEF）即刻表示反對。它認為很多企業在掙扎邊緣，如果不讓它們裁減員工，將使企業無法經營下去，最終只有倒閉，導致更多人失業。

況且，不準裁員的措施，會使到投資者卻步，不願意在大馬投資。

經濟學家站在中間，也有他們的看法。

一名經濟學家說，應該根據現有法律，以及企業本身的需要，來管理它們的人力資源。如果遊戲規則隨時改變，會影響投資意願和營商情緒。

他建議勞資雙方能夠針對減薪、遣散福利，以及彈性工時，進行協商。

我倒是同意這位經濟學家的建議。企業經營是一個共同體的結構。老闆、管理層、基層員工各自都有貢獻，在企業賺錢時應該分享紅利，而在企業面對困難時，也要分擔壓力。

現代企業已經不再是資本主義初期，僱主通過壓搾員工，獨享利潤的階段；與此同時，也不能是激進社會主義思潮年代，員工們通過工潮壓力，和企業主抗爭，不借玉石俱焚的手段。

企業的成功，必須是企業主、管理層和基層員工基於共同的利益，追求共同的目標，而這也必須通過健全的制度和人性化的管理來達致。

只是，社會上不乏自利的大老闆，也有不少自私的員工，只著眼於本身的好處，不在乎對方的處境。

行管令之後，國家要重新啟動經濟引擎，必須要有包容心的企業主，以及同理心的僱員，互相諒解合作，否則，會引發連串的爭議。

至於前面提到的失眠大老闆，他碰到的是一位很人性化的顧問。這位前輩告訴他：“不管你面對多麼大的問題，都要優先照顧你的員工；想想，你現有的身家，都是他們幫你賺的；如今公司有難，你不能丟下他們，否則，你怎麼面對他們，又怎麼面對自己。”

老闆聽了，心結解開，已經有了部分答案，坦然面對今後的挑戰。