符明科憑創意+毅力‧扭轉命運邁向成功

求學期間就已氣質非凡，小學1至6年級，年年考第一，被遴選為模範生。升上吉華國民型中學，在成績優秀的同學群中，也沒被比下去，課外活動表現也卓越，獲師長推選為學長，也是學警團領袖，這也讓他習得領導人基礎，奠定未來開創公司，領導團隊的基礎。 

一邊督工一邊偷師

中學畢業，是他的人生遇上的第一個十字路口。

若“優秀生符明科”沒因家貧中斷學業，繼續深造的話很 有機會 成為一名醫生、律師、工程師或其他領域的專業人士。

只是，不忍心看著年復一年衰老的父親扛起整個家庭的重擔，讓他考完大馬教育文憑考試後，決定到土木工程師表哥位於太子路的公司任職，第一份工作是負責各種庶務，俗稱打雜。

一般人， 多數認為擁有一份穩定領薪工作 已不錯。不過，“開創進取型”性格的符明科，不守迂腐觀念，一心只求改善家庭生活。

當被派到公司附近工地，負責監督建築工地的施工狀況時，他一邊督工，一邊偷師，勤向公司裡的其他繪測員學習繪圖。

從1986至1991年，他在表哥公司 任職 了5年，不計較工作性質一腳踢，只要能吸收各種知識， 任勞任怨，假期也照上班，忙到天昏地暗，卻像“海綿”汲入各種工作經驗。

他非常羨慕有機會上大學的中學同學，也深知沒有繼續深造，知識儲備量必不足，人脈關係也不強，因此從投入職場那一天開始，就把每個接觸的人當作學習對像，將每一階段的際遇，當作成長的歷練。

或許克苦的人未必成功，但是成功的人，必有不畏艱辛的特質。80年代，每月區區300令吉薪金，他無怨尤，且很清楚財力上毫無“後援”，但憑年輕，不畏艱辛勞累，以日夜忙碌充實自己。今日追憶，他反覺得當年 雖苦但煩惱少，反而今日生活改善了，煩惱 日益增加。

那時，他白天跑工地督工已很累，下班後再去拼2份兼職：一是晚間 在 吉打港口區教導8、9小學生及中一生補習；二是當電器銷售員，騎摩哆車沿戶叫賣針車、冰箱（分期付款）、SINGER電器等。

追憶那一段歲月，他清楚記得一個情景：有一天騎摩哆車遇下雨天，在十字路口看到別人清爽坐在車內，自己與其他騎士則在雨中為生活奔波，心中不禁羨慕，這也成為他心裡更堅定邁向成功的動能。

到了今天，他都還時刻警惕自己，要在不同階段自省，提醒自己不忘初心，譬如現在成功駕上 豪華轎車，但是否繼續不畏艱苦，勇往直前的堅持？ 應習慣目前的安逸了？可是，他其中一個座右銘是：“永不忘記以前辛苦拼搏的日子，珍惜當下，繼續努力 ”

學到的東西是自己的

符明科的人生哲學很簡單： “人生不僅追求財富，心靈的富裕更重要。”

他來自窮苦家庭，雖窮盡全力追求好日子，但是終日拼財力確保過上好日子之餘，也不敢忽略心靈上的富裕，同時強調活在當下；“過去的經驗要總結，未來的風險要預防，昨天已過去，明天還沒有到來，只有今天才是真實的，學習活在當下才是智慧的，才是我們真正擁有的。”

時刻擺正態度，工作和生活中，秉持學習成長的態度，如此即可越做越多越高興，因為刻苦學到的東西，最終受益的終究是自己。

“辛苦付出都是一時，而我堅定將這樣的學習態度延續到現在，也是獲取成功的原因之一，三人行，必有我師焉。”

銷售電腦借回軟件 換跑道投身裝修業

符明科人生的第二個十字路口，1991年出現了。

當時，電腦行業友人要找一個懂得電腦繪圖技術的人，到公司協助售賣電腦繪圖軟件，符明科雖不是高薪繪測師，但既懂得電腦繪圖，又有銷售經驗，乃一時之選。

當時，符明科已在表哥的工程公司任職逾6年，說要放棄不容易，但是深思熟慮後，毅然走出同溫層和舒適圈，全心投入新工作，在新環境中繼續拼搏。

人生十字路口不斷決擇，銷售繪圖軟件工作也只延續一年左右，他又決定轉換另跑道了。

1992年，他決定從事裝修生意，但也沒有放下繪圖工作，而是以“跑單幫”方式賺錢，即自己幫人繪圖後，再交給專業繪測師審核簽名。

不過，雖很用心經營裝修生意，大小事一腳踢，遇上賴賬的客戶，再努力都會貼錢。有時，他得騎上摩哆車到逾百公里遠的地方去收賬，即便如此爛賬始終收不完。這也是符明科最怕的事；做完工，收不到錢。他多次承包的裝修工程，最後只收回成本，遇到“老賴”債權人，也只好摸摸鼻子，賠錢拿經驗。

大膽承建大勒巴島 因財務糾紛賠鉅債

最大的轉捩點，在浮羅交怡。

1993年，他一人到浮羅交怡承建學校工程時， 不因身份之高低與其他員工一起下場當水泥工，一起租住吃喝在 德教會 宿舍，累積了完成大型學校工程的經驗。

最大轉變，是認識了一名來自吉隆坡的經理人，有意在真浪海灘附近的“大勒巴島”（Pulau Lebak Besar）投資渡假村， 打算將工程承包與他。但因沒有資金，他就與另一名股東合作。

然而，這個受到時任首相敦馬哈迪關注，也希望配合浮羅交怡國際海空展興起的渡假村計劃一波三折，因土地糾紛、遇到失火意外、渡假村投資者資金斷鏈、前後換了2名投資老闆、自己跟公司股東財務糾紛鬧上法庭等問題，導致渡假村工程一度暫緩停工，讓符明科蒙受人生第一個100萬令吉的負債。

但因為承建工程事 必躬必親 態度，比其他人瞭解工程細節問題，“離島”經驗獲信任，在新投資商決定進駐時，讓他也有機會分一杯羹。

負債雖是金錢上的負擔，包括很多工程問題，都讓他歷經一場心靈歷練和洗禮，用以重塑未來人生和事業基礎，重新出發。

符明科看準機會，1996年成立自己的公司，雖然資金不充裕，但有眾多貴人幫忙，讓他協助完成交怡“離島”渡假村，包辦和解決準備膳食、接駁自來水供、運輸建材及工程機械等問題，轉型為一名建築材料供應商及後勤支援的顧問工作。

他就這樣賺到了人生第一桶金，讓他像鋼鐵俠安裝了一顆“核動力”人工心臟，開啟了展新的人生。

今日成功關鍵 全靠互信基礎

以人為本，就是成功之本。

不論對合作的公司，或自己公司的員工，他都成功建立互信基礎。大家相信符明科，所以供應商願意在他面對財務問題時繼續支持，員工也願意全力配合；這是他公司一步一腳印，走到今天，取得今日成績的關鍵。

交怡渡假村承建工作，歷經停工許久而準備重啟時，建材供應商選擇繼續支持他，讓他沒有後顧之憂，也是他從承包商轉為供應商的原因之一。

經營自己的企業，也將員工放首位。因為他認為， 管理好員工，獲得員工肯定和歸屬感，有了團結一致的人力資源，未來每一條發展道路就必定順利。

已開發近10億令吉房地產

符明科的事業於1996年開始時，原本專注建築業，基本上以負責“建築工作”為基礎。

5年後，即2000年看到建築商陷入瓶頸，收錢難、風險高、利潤也被壓到很低，毅然多開一家發展商公司，直投入房地產事業，他第一個房地產發展計劃，是2003年在日得拉興建10多間雙層店屋。

迄今，宏盛公司齊頭並進，完成不同性質的房地產工程計劃，有住宅區、體育設施、政府學校、警察局、技術學院、工藝學院、公務員宿舍、酒店等，至今已開發房產價值，已迫近10億令吉。

以人為本 誠信自己

宏盛集團的企業精神，就是“為創新而挑戰，與客戶共創財富”，以提供和諧安逸、健康的居家環境獲取客戶信任，並以此基礎共創更美好的明天。

宏盛的使命是以人為本，誠信自己，善於學習，和諧包容，共享共擔，團隊同心共進。

以人為本，就要把員工客戶都當夥伴，強調人與人的溝通互信。

“態度決定了一切，有好態度、有好溝通、學習精神，有包容心、感恩、團隊，犧牲小我，團隊精神。”

宏盛珍惜員工的付出、肯定員工的貢獻，而員工也百分百回饋，全力為公司服務，迄今有逾 30% 都是服務15年以上的老員工。他明白老員工若去其他公司會獲得更高薪金，但是他們仍選擇留下來一起打拼。

他清楚亞羅士打及吉州都有人才外流問題，留住人才非常重要，若無表揚機制和高薪留人，那有今日公司內部有很多任職20年以上的老員工？他感謝老員工配合，榮幸獲忠誠團隊支持，很多人從創業初期到現在，都還留在公司服務，一些已經接近60歲。

“大家對此行業有熱誠，熱愛產業很重要。”

談及在亞羅士打開發高樓公寓計劃，符明科堅持自己的理念，要把新的生活方式帶到亞羅士打，要展現領頭羊氣勢，為了改變亞羅士打人不接受高樓的心態，他不在意別人 質疑的看法，堅信高樓公寓式住宅的未來。

永遠銘記貴人之思

他感恩事業發展路上獲許多貴人幫助，即使順手推一把，他都銘記在心。

他不諱言，創業遇到很多貴人，也遇到“壞人”或阻礙的人，他都坦然去面對，跨過一個又一個關卡，像操作帆船般“逆風”行駛，揚帆挺進；“每一個逆境，胥視你們如何應付和處理。”