MSOSH：法律没强制
处分没接种员工 不合理
（八打灵再也1日讯）马来西亚职业安全卫生学会（MSOSH）认为，一些员工因还没有准备好接种冠病疫苗，而有可能面临纪律处分的情况，此举是不合理的，因为目前没有法律强制要求所有人接种冠病疫苗。
MSOSH主席沙瓦鲁丁发文告指出，这将引发有关冠病疫苗接种的持续争论，并在就业领域产生巨大的歧视鸿沟，工作场所的安全与健康都可能受到影响。
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他表示，雇主也没有权力强迫员工接种疫苗。
他指出，尽管1994年职业安全及卫生法令第24条文要求雇主确保自身和其他人在工作场所的安全与健康，但该条文所赋予的权力不应扩大至强制员工必须接种疫苗。
他表示，该法令从未规定任何有关于必须接种疫苗的条件。
“因此，MSOSH认为，1994年职业安全及卫生法令第24条文，不能强制工作场所的人员必须接种疫苗。”
他担心，如果雇主或政府在没有明确获得赋权的情况下，强迫员工接种疫苗将使上述问题进一步恶化，并对国家免疫计划产生不良影响。
他指出，工作的权利是人权之一，因此政府和雇主应该审慎处理以便能解决这个问题。
政府应积极宣传
他建议，政府应该采取中间路线，即积极地继续向人民和员工进行宣传工作，包括给予明确的解释和提供有关疫苗副作用的数据。
他表示，政府曾通过卫生部指出，接种疫苗后若出现疫苗异常反应（AEFI），并造成残疾或死亡，将可以索偿；而在4月，卫生部指出，在74万零226名疫苗接种者当中，约2万5770人出现副作用，其中2万5641人出现轻微副作用，其余129人则出现严重副作用。
他反问，迄今为止有多少人获得了这笔赔偿？
他指出，这些问题必须要获得明确的答复，以便还没接种疫苗的人能做好准备接种疫苗。
此外，他希望卫生部可以统一就业领域的疫苗接种事宜，并在之后根据卫生部的标准调整1994年职业安全及卫生法令。
他指出，劳工局也应该积极应对这个问题。
他表示，尽管疫苗接种仍被视为是个人选择，但他强烈鼓励员工接种疫苗，以保护自己和家人。
他指出，MSOSH一直支持全国冠病疫苗接种计划（PICK）和公私合作工业免疫计划（PIKAS），以便员工可以在安全和健康的情况下工作。
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