MSOSH：法律沒強制
處分沒接種員工 不合理
（八打靈再也1日訊）馬來西亞職業安全衛生學會（MSOSH）認為，一些員工因還沒有準備好接種冠病疫苗，而有可能面臨紀律處分的情況，此舉是不合理的，因為目前沒有法律強制要求所有人接種冠病疫苗。
MSOSH主席沙瓦魯丁發文告指出，這將引發有關冠病疫苗接種的持續爭論，並在就業領域產生巨大的歧視鴻溝，工作場所的安全與健康都可能受到影響。
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他表示，僱主也沒有權力強迫員工接種疫苗。
他指出，儘管1994年職業安全及衛生法令第24條文要求僱主確保自身和其他人在工作場所的安全與健康，但該條文所賦予的權力不應擴大至強制員工必須接種疫苗。
他表示，該法令從未規定任何有關於必須接種疫苗的條件。
“因此，MSOSH認為，1994年職業安全及衛生法令第24條文，不能強制工作場所的人員必須接種疫苗。”
他擔心，如果僱主或政府在沒有明確獲得賦權的情況下，強迫員工接種疫苗將使上述問題進一步惡化，並對國家免疫計劃產生不良影響。
他指出，工作的權利是人權之一，因此政府和僱主應該審慎處理以便能解決這個問題。
政府應積極宣傳
他建議，政府應該採取中間路線，即積極地繼續向人民和員工進行宣傳工作，包括給予明確的解釋和提供有關疫苗副作用的數據。
他表示，政府曾通過衛生部指出，接種疫苗後若出現疫苗異常反應（AEFI），並造成殘疾或死亡，將可以索償；而在4月，衛生部指出，在74萬零226名疫苗接種者當中，約2萬5770人出現副作用，其中2萬5641人出現輕微副作用，其餘129人則出現嚴重副作用。
他反問，迄今為止有多少人獲得了這筆賠償？
他指出，這些問題必須要獲得明確的答覆，以便還沒接種疫苗的人能做好準備接種疫苗。
此外，他希望衛生部可以統一就業領域的疫苗接種事宜，並在之後根據衛生部的標準調整1994年職業安全及衛生法令。
他指出，勞工局也應該積極應對這個問題。
他表示，儘管疫苗接種仍被視為是個人選擇，但他強烈鼓勵員工接種疫苗，以保護自己和家人。
他指出，MSOSH一直支持全國冠病疫苗接種計劃（PICK）和公私合作工業免疫計劃（PIKAS），以便員工可以在安全和健康的情況下工作。
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