雇联：确保职场安全
雇主有权要求员工接种
（八打灵再也4日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）发文告指，依据《职业安全与健康法令》（OSHA）确保工作场所的健康与安全，是雇主、雇员及政府的各方集体责任。
马来西亚雇主联合会主席拿督赛胡先表示，支持人力资源部长沙拉瓦南捍卫雇主要求雇员接种冠病疫苗的权利的声明，指确保工作场所安全是各方的集体责任，包括政府在内。
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拒接种须接受替代任务
他强调：“针对来自本地和国外客户，仅要求完成疫苗接种的职员进入和提供服务。因此，所有雇员有责任按照雇佣合约履行职责，否则可能等同于违反雇佣合约。”
“只有各方集体负责和问责才能确保抗疫成功。除了政府和雇主的努力，也鼓励雇员通过接种疫苗尽一分力。”
文告指，尽管法律并无强制要求人民接种疫苗，但雇主、雇员和政府有责任确保工作场所符合《1994职业安全与健康法令》下的标准。
赛胡先补充，政府已尽最大努力实现群体免疫，而国际数据也显示，完成疫苗接种的社区皆在良好地管理疫情情况。
赛胡先说，雇主必须意识到那些因为特定医疗原因（经医疗权威批准）而拒绝接种疫苗的员工。“在这种情况下，雇主需尽最大努力指派这些员工执行替代任务，而员工必须接受以达到双赢局面。”
“我们也敦促政府提供特别护照给因医疗原因而无法接种疫苗的雇员，以便允许他们工作，这些人也不应受到任何歧视。”
此外，为了消除员工对疫苗犹豫不决的恐惧，赛胡先赞扬政府采取的建设性努力，确保疫苗的透明度和有效力，以及记录和公布疫苗的不良事件。
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