狮城雇主11月起
须通报裁员人数

（新加坡8日讯）新加坡政府规定，今年11月1日起，所有雇用至少10名员工的雇主在裁退任何数目的员工时，都必须通知人力部。这不仅让被裁员工能更及时地获得劳资政伙伴和有关机构的支援，也可省却雇主追踪六个月内裁员人数是否达到5个的麻烦。

新加坡卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生昨天（9月7日）下午走访淡滨尼天地的劳动力发展局职业联系站（Careers Connect），观察工作人员如何帮助求职者。

他在场边接受记者视讯访问时指出，要求雇主在裁退第一名员工之际就通知人力部，意味着当局可以更快地帮助每一名被裁的员工，这项新规定也意味着雇主不再需要统计六个月累计的裁员人数。

被裁退者所能获得的援助，包括受邀参加就业工作坊、职业展及行业交流，获得职业导师指点，以及享有职业配对和工作推荐服务。

人力部在2017年1月实施“裁员强制通知”规定，要求在六个月之内裁退至少5名员工的雇主，在向员工发出裁员通知的5天之内，得向人力部呈报。

许宝琨：没有证据显示雇主故意不通报裁员行动

许宝琨强调，没有证据显示雇主故意不向人力部通报裁员行动，但有一部分雇主可能在追踪六个月内裁退人数的方面遇上问题。“很多时候我们只要发出提醒，对方很快就会补上相关资料。”

他也说，当局希望每一家裁员的公司，而不只是雇用至少10人的公司，都能够在裁员时主动向人力部通报。“这将让每一名寻找新工作的雇员都能够得到帮助。”