獅城僱主11月起
須通報裁員人數

（新加坡8日訊）新加坡政府規定，今年11月1日起，所有僱用至少10名員工的僱主在裁退任何數目的員工時，都必須通知人力部。這不僅讓被裁員工能更及時地獲得勞資政夥伴和有關機構的支援，也可省卻僱主追蹤六個月內裁員人數是否達到5個的麻煩。

新加坡衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生昨天（9月7日）下午走訪淡濱尼天地的勞動力發展局職業聯繫站（Careers Connect），觀察工作人員如何幫助求職者。

他在場邊接受記者視訊訪問時指出，要求僱主在裁退第一名員工之際就通知人力部，意味著當局可以更快地幫助每一名被裁的員工，這項新規定也意味著僱主不再需要統計六個月累計的裁員人數。

被裁退者所能獲得的援助，包括受邀參加就業工作坊、職業展及行業交流，獲得職業導師指點，以及享有職業配對和工作推薦服務。

人力部在2017年1月實施“裁員強制通知”規定，要求在六個月之內裁退至少5名員工的僱主，在向員工發出裁員通知的5天之內，得向人力部呈報。

許寶琨：沒有證據顯示僱主故意不通報裁員行動

許寶琨強調，沒有證據顯示僱主故意不向人力部通報裁員行動，但有一部分僱主可能在追蹤六個月內裁退人數的方面遇上問題。“很多時候我們只要發出提醒，對方很快就會補上相關資料。”

他也說，當局希望每一家裁員的公司，而不只是僱用至少10人的公司，都能夠在裁員時主動向人力部通報。“這將讓每一名尋找新工作的僱員都能夠得到幫助。”