僱聯：已有足夠法律 “反性騷擾法案無意義”

（八打靈再也16日訊）大馬僱主聯合會（MEF）認為，考慮到已經有充足的法律和條文解決職場性騷擾問題，因此在國會提呈反性騷擾法案是沒有意義（no objective）。

該聯合會主席拿督賽胡先今日發文告說，制定有關性騷擾的特別立法也會給大馬的潛在投資者帶來負面形象，因為投資者可能會錯誤地認為性騷擾是我國主要問題，而實際上有關問題是孤立且可控的。

“我們也對設立一個審理性騷擾投訴的特別仲裁庭計劃感到擔憂，因為公司的內部程序可能被忽略，並且這種情況可能嚴重破壞行業和諧，必須避免。”

他表示，該聯合會作為反性騷擾法案特別項目小組成員，抱持的立場是，現有的法律和條例已充分解決性騷擾問題，有關法律和條例會使擬議關於性騷亂的特別條文變得沒必要。

他說，該擬議法案預計今年由婦女、家庭及社會部在國會提呈，並認為，在與利益相關者討論更多詳情之前，不應匆忙提呈擬議法案。

“我們已和婦女部會面討論，我們認為仍有許多懸而未決的問題需要解決，有很多模糊之處，特別是擬議法案重疊覆蓋的問題，在僱傭法令第XVA部分，覆蓋職場及僱主與員工關係的條文。”

他說，刑事法典、僱傭及民事法已經有相關條文，還有規定對任何性騷擾行為的侵權索賠（tortious claims ）。

“從私人領域僱主的角度來看，1955年僱傭法令、職場性騷擾消除準則、1994年職業安全與衛生法令、1967年工業關係法令第20（1）條文，強度管制職場任何性騷擾的行動。僱主自有政策和機制處理職場性騷擾的投訴也很常見，因為沒有僱主會寬恕這些行為。”