李顯龍：免受歧視享平等對待 立法保護職場婦女

（新加坡19日訊）在職場上被歧視或面對不公平對待的婦女未來將獲得更好的保護，除了立法以外，新加坡政府也希望能確認職業婦女實際上遇到的一些困難，找出解決方案好讓她們和僱主較易磨合彼此的需求。

《聯合早報》報道，長達一年的新加坡女性發展對話會來到尾聲，今早舉行線上閉幕式。李顯龍總理在發表主旨演講時提到，政府接下來會通過職場機會、支持看護者，以及保護婦女的人生安全這三大方面，協助女性在社會上獲得平等對待。

李顯龍上個月在國慶群眾大會上宣佈，將為勞資政公平僱傭守則立法。他認為，這麼做已能讓女性僱員在更公平環境中與男性僱員競爭，但除此之外，也希望可以協助職業婦女解決她們面對的一些實際問題，像是托兒安排。

僱主須提供靈活工作安排

他說，僱主也須盡一份力，包括讓婦女在有小孩後較易回返職場，及提供更靈活的工作安排。

自去年10月起，政府與新加坡婦女組織理事會、人協婦女執委理事會等民間組織合作，舉辦了160場女性發展對話，5700多人參與討論。對話會上收集的反饋將整理成白皮書，並在明年初提呈給國會。

無償看護是其中一個備受關注的課題，新加坡的非正式看護者中約六成是女性。

看護者應享更多支持

就此，李顯龍說：“無論男女，看護者都應該享有更多支持，一個直接的方式是增加經濟援助。雖說多少錢都不足以彌補他們的付出，但是我們知道，若能得到一些額外的幫助，許多看護者會心存感激。”