May子／無法兩全其美的僱主

家裡的菲傭照顧媽媽已6年，對照顧工作的合格、衛生，說周全還是有空間。但疫情下真的讓隱形的底線浮面，讓我們想終止合作的就是因為她要off day正式外出24小時。

我們以保護姿態表示她的工作即使待在家也有收入，希望到12月再看看如何。但她窩家太久，三番四次暗示明示真的要出去了。還記得之前對話時，我說，想不到任何理由要讓母親負上她可能帶回來的潛在威脅，最壞的畫面若出現，我和她都無法再面對彼此。基本上74歲老媽就是命懸疫下，一中就一了百了的那種。

這個理由也只能說服她兩個星期。

跟一個有怨氣工作的人同屋簷下很影響心境。雖然很想同理，但原來在疫情下，僱主對家傭的自由考量點真的只能自私，別無他選。你說我中了傳給媽媽，和傭人把病帶回家給媽媽，對不起，幾率就算平等，也只能是要傭人避免帶病毒回家。希望她體諒或提出條件，也許以錢補償，然而她依然堅持“我應有的自由”及“別對疫情太過敏”。

由於找不到平衡，撥電家傭中介詢問，對方說目前只能依據僱主指示辦事，需要雙方溝通。真的希望中介能做出家傭SOP，讓僱主不必自定界線。

由於我的工作開始需要外出，偶爾也猶豫不如讓她出去吧……遵守SOP，外出後要做RTK測試、3～5天接觸媽媽需要戴口罩等。也許這是僱主僅有自我保護的空間，尋獲平衡的站立點。事先聲明，你出外染疫須承擔所有測試費用，甚至醫藥費。正事正辦到猶如遵守公司SOP就好了。天啊，我甚至想過提出，即便打完兩劑疫苗都不堂食可以嗎？等一下，你打算去戲院嗎？啊，這樣的話不如你直接放假兩個星期好了，做了test才回來工作吧。