May子／無法兩全其美的僱主
家裡的菲傭照顧媽媽已6年，對照顧工作的合格、衛生，說周全還是有空間。但疫情下真的讓隱形的底線浮面，讓我們想終止合作的就是因為她要off day正式外出24小時。
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我們以保護姿態表示她的工作即使待在家也有收入，希望到12月再看看如何。但她窩家太久，三番四次暗示明示真的要出去了。還記得之前對話時，我說，想不到任何理由要讓母親負上她可能帶回來的潛在威脅，最壞的畫面若出現，我和她都無法再面對彼此。基本上74歲老媽就是命懸疫下，一中就一了百了的那種。
這個理由也只能說服她兩個星期。
跟一個有怨氣工作的人同屋簷下很影響心境。雖然很想同理，但原來在疫情下，僱主對家傭的自由考量點真的只能自私，別無他選。你說我中了傳給媽媽，和傭人把病帶回家給媽媽，對不起，幾率就算平等，也只能是要傭人避免帶病毒回家。希望她體諒或提出條件，也許以錢補償，然而她依然堅持“我應有的自由”及“別對疫情太過敏”。
由於找不到平衡，撥電家傭中介詢問，對方說目前只能依據僱主指示辦事，需要雙方溝通。真的希望中介能做出家傭SOP，讓僱主不必自定界線。
由於我的工作開始需要外出，偶爾也猶豫不如讓她出去吧……遵守SOP，外出後要做RTK測試、3～5天接觸媽媽需要戴口罩等。也許這是僱主僅有自我保護的空間，尋獲平衡的站立點。事先聲明，你出外染疫須承擔所有測試費用，甚至醫藥費。正事正辦到猶如遵守公司SOP就好了。天啊，我甚至想過提出，即便打完兩劑疫苗都不堂食可以嗎？等一下，你打算去戲院嗎？啊，這樣的話不如你直接放假兩個星期好了，做了test才回來工作吧。
腦筋想完一輪都已元氣大傷，心想找個可以配合的傭人不就好了。
然而過幾個星期後，一件事情直接導致了我決定終止合約。中秋節，姐姐想帶孩子回來吃飯，我勉為其難說先消毒才來吧（疫情真的讓很多關係產生芥蒂）。家傭一聽到，就說這個週末她off day要出去。
你說這番話除了不尊重僱主，其實有沒有錯？也許另一個錯只是她高估了我把她當家人一樣對待。雖然真的很想把她當家人，但這個家人在外接觸的群眾，我都控制不了摸不著的，而且肯定有脫下口罩的時候。就是因為這樣，我們達成協議，我放她自由，再尋可以合作的對象。
在這事情上，就可以看出身在異地，快兩年沒見過母親的家人，頭腦特別清晰，他們與傭人感情相對淡薄，因為太害怕回來見不到媽媽，所以很快就可以進入“公司SOP”與“解僱與否”的分界。而我，是那個一直想盡辦法找平衡點，希望兩全其美的僱主。難難難……
直到那天，一位IG follower回應我對此事的困擾。她說朋友的家傭因為堅持MCO也要off day外出，結果染疫，導致被照顧的媽媽也染疫過世了。我那一刻很傷感，因為最害怕的畫面竟然發生了。情何以堪？
我沒有猶豫自己的決定了。唯有這樣，雙方才能安然度日，安心前進。
那些“可惜你不能陪媽媽到最後”的8點檔臺詞，都放一邊。因為她平日都會跟我討論媽媽最後的狀態會如何，如何應對等等的。她是有陪到最後的心理準備。
我告訴她“你沒必要陪媽媽到最後” ，去放飛自我吧。媽媽的黃昏有我就好。我們還是你在這裡最好的朋友。
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（吉隆坡24日讯）人资部长沈志强说，他不介意被称作“打工仔”部长，因为从上任最初已说明自己是站在“劳工”的一方。
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