独家 | 雇联赞同强制员工接种 “无理由拒接种应禁入公司”

他说，雇主是全力支持政府的国家冠病免疫计划，而这也是遏止冠病传染的主要方法。他指出，目前接种疫苗仍是自愿性质，除非政府立法强制规定。

他吁请雇主通过提供信息、增加实际接触诊所和医生的机会、澄清谣言和错误信息，鼓励现有员工去接种疫苗，毕竟拒接种的员工，可能会让其他同事处于风险之中。

料2%私人界员工是反疫苗

他估计私人领域有约2%员工是反疫苗者。

另外，雇联会执行董事拿督三苏丁说，在政府强制公务员接种疫苗之前，拒绝接种的公务员仍被允许穿个人防护衣（PPE）到办公室，而有关费用包括拭子检测（Swab Test）的，是由拒接种的公务员自行负责。

“若私人界允许拒接种疫苗者到办公室，可能造成其它员工不敢到公司，因为暴露在感染风险中。”

他赞同政府强制私人界的员工接种疫苗，而拒绝接种者需在一定时间完成接种，除非能示不能接种的合理理由与证据。

副人资部长：不能随意对付拒接种员工

另一方面，人力资源部副部长阿旺哈欣说，私人界不能强迫和随意对付拒绝接种冠病疫苗。

他说：“雇主不能这么做。”

他坦言，面对坚拒接种的员工，雇主确实很难做，不过雇主不能随意对这些员工采取行动。

“雇主的行动束缚于劳工法令，雇主不能开除他们，也不能减薪。”

他认为，最重要的是雇主找出这些员工拒绝接种的理由，如果他们是对疫苗没有信心，可以请医生向他们解释。

他表示，尽管不能达到100%的接种率，不过相信拒绝接种疫苗者的人数占非常少部分。