獨家 | 僱聯贊同強制員工接種 “無理由拒接種應禁入公司”

他說，僱主是全力支持政府的國家冠病免疫計劃，而這也是遏止冠病傳染的主要方法。他指出，目前接種疫苗仍是自願性質，除非政府立法強制規定。

他籲請僱主通過提供信息、增加實際接觸診所和醫生的機會、澄清謠言和錯誤信息，鼓勵現有員工去接種疫苗，畢竟拒接種的員工，可能會讓其他同事處於風險之中。

料2%私人界員工是反疫苗

他估計私人領域有約2%員工是反疫苗者。

另外，僱聯會執行董事拿督三蘇丁說，在政府強制公務員接種疫苗之前，拒絕接種的公務員仍被允許穿個人防護衣（PPE）到辦公室，而有關費用包括拭子檢測（Swab Test）的，是由拒接種的公務員自行負責。

“若私人界允許拒接種疫苗者到辦公室，可能造成其它員工不敢到公司，因為暴露在感染風險中。”

他贊同政府強制私人界的員工接種疫苗，而拒絕接種者需在一定時間完成接種，除非能示不能接種的合理理由與證據。

副人資部長：不能隨意對付拒接種員工

另一方面，人力資源部副部長阿旺哈欣說，私人界不能強迫和隨意對付拒絕接種冠病疫苗。

他說：“僱主不能這麼做。”

他坦言，面對堅拒接種的員工，僱主確實很難做，不過僱主不能隨意對這些員工採取行動。

“僱主的行動束縛於勞工法令，僱主不能開除他們，也不能減薪。”

他認為，最重要的是僱主找出這些員工拒絕接種的理由，如果他們是對疫苗沒有信心，可以請醫生向他們解釋。

他表示，儘管不能達到100%的接種率，不過相信拒絕接種疫苗者的人數佔非常少部分。