邱琲钧.年过四十

这位背负着生活重担的失业男说，应聘公司甚至直接告诉他，他的年龄是导致他不被录取的原因。他们还补充说，不录用40岁以上的人，因为他们一般会在健康上，或者在工作上出现情绪化的问题，并且还好心建议已经44岁的他，提早退休算了。

失业男听后十分沮丧。他不知道自己的岁数到底是招谁惹谁了，于是找朋友发泄。殊不知就因此上了报。

其实，年龄歧视的问题一直都存在这现实世界里的各个角落，并不罕见。

对一般的公司来说，一个人踏入了35岁，就等于踏入了“生活琐事多”、“工作精力有限”，以及“身体健康亮红灯”的悲惨境界。他们把这个年龄线视作“年龄红线”。一旦跨过了这个年龄界线的人，如果身上没有无可替代的工作能力的话，一律都将被纳入“招聘不考虑，提拔靠边站”的尴尬群体。

尽管年龄歧视的泛滥，是全球性的。但，在尊重人权的一些发达国家里，早已立法来保障40岁以上百姓的就业机会；同时也允许了一些特殊场合的年龄限制。可，一直跑在别人后头的马来西亚，由于离人权以及发达这两个名词，尚有一段距离，所以解决这年龄歧视的问题，暂且还未能看到一丝的曙光。

话说回头，那家公司在拒绝那位44岁应征者时，说出了“年过40的人，会有健康上和工作时易有情绪上的问题”这样的话，也算过分了。

肆无忌惮地以两句话，就举例关于年过40的人，可能会在工作上拥有的种种不足。但是，在揶揄那位44岁求职男子的时候，他们可曾想到这区区两句话，也让人联想到整个庞大的政府——在那一大班擅长将与国家繁荣与文明无关的小事都化大，大事都化无的人里，有哪一个是年轻过四十的？又有几个不是四十的双倍？那家公司是否将年过四十的人都一网打尽，利用言语暗指部长和高官们都有健康与情绪上问题，觉得他们实在不适宜再工作，统统都得提早退休了呢？

可能是我想多了，但想到这里，撇开年龄歧视，还真心为那家斗胆说出如此狂言的公司，捏了一把冷汗。