邱琲鈞.年過四十

這位揹負著生活重擔的失業男說，應聘公司甚至直接告訴他，他的年齡是導致他不被錄取的原因。他們還補充說，不錄用40歲以上的人，因為他們一般會在健康上，或者在工作上出現情緒化的問題，並且還好心建議已經44歲的他，提早退休算了。

失業男聽後十分沮喪。他不知道自己的歲數到底是招誰惹誰了，於是找朋友發洩。殊不知就因此上了報。

其實，年齡歧視的問題一直都存在這現實世界裡的各個角落，並不罕見。

對一般的公司來說，一個人踏入了35歲，就等於踏入了“生活瑣事多”、“工作精力有限”，以及“身體健康亮紅燈”的悲慘境界。他們把這個年齡線視作“年齡紅線”。一旦跨過了這個年齡界線的人，如果身上沒有無可替代的工作能力的話，一律都將被納入“招聘不考慮，提拔靠邊站”的尷尬群體。

儘管年齡歧視的泛濫，是全球性的。但，在尊重人權的一些發達國家裡，早已立法來保障40歲以上百姓的就業機會；同時也允許了一些特殊場合的年齡限制。可，一直跑在別人後頭的馬來西亞，由於離人權以及發達這兩個名詞，尚有一段距離，所以解決這年齡歧視的問題，暫且還未能看到一絲的曙光。

話說回頭，那家公司在拒絕那位44歲應徵者時，說出了“年過40的人，會有健康上和工作時易有情緒上的問題”這樣的話，也算過分了。

肆無忌憚地以兩句話，就舉例關於年過40的人，可能會在工作上擁有的種種不足。但是，在揶揄那位44歲求職男子的時候，他們可曾想到這區區兩句話，也讓人聯想到整個龐大的政府——在那一大班擅長將與國家繁榮與文明無關的小事都化大，大事都化無的人裡，有哪一個是年輕過四十的？又有幾個不是四十的雙倍？那家公司是否將年過四十的人都一網打盡，利用言語暗指部長和高官們都有健康與情緒上問題，覺得他們實在不適宜再工作，統統都得提早退休了呢？

可能是我想多了，但想到這裡，撇開年齡歧視，還真心為那家斗膽說出如此狂言的公司，捏了一把冷汗。