僱聯：須擬有效機制 保障零工福利
（八打靈再也10日訊）大馬僱主聯合會（MEF）主席賽胡先建議必須有一個有效的機制，處理零工員工與平臺供應商、顧客之間的糾紛。
“他們對經濟也有貢獻，因此必須有一些條規為他們提供長期性的福利保障。”
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他發文告說，由於零工的工作性質有別於傳統工作，不適合太多的條規和限制。
人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南日前指出，該部將會研究是否要制定一項專門管制零工員工福利的法令，他說，該會希望政府能夠在零工的定義多加解釋。
“我們必須研究這件事，因為年輕一代傾向於從商，而不是成為打工族，但是從事零工的人不是傳統上的僱員，比較像獨立的承包商。在社會安全保護方面，他們在社險機構和公積金局被列為自僱人士。”
“任何對現有商業模式的改變也可能對零工經濟帶來負面影響或反效果。”
他以電召車服務為例，過去原本大約有50萬人投身這項服務，但是在政府要求他們申請執照、繳交社會保險和註冊車輛後，如今剩下大約10萬人左右。
“零工經濟吸引了400萬人加入，這種新的情況必須以新的方式處理。我們感謝沙拉瓦南致力於解決這項問題以及邀請各個相關單位一起制定適合的方式。”
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