东姑赛夫鲁.创造生计，尊重生命

我很高兴地告诉大家，截至今年10月31日，已有46万2051个新工作机会通过27项举措创建。超过我们的每月总计的预测，这意味着我们有望实现在12月提供50万个工作机会的目标。

为确保毕业生能够获得某种形式的就业，财政部通过2021年预算案拨款20亿令吉用于雇佣员工奖励计划（Penjana Kerjaya 2.0），提供雇用奖励，最高可达新雇员工资的60%，为期6个月；并奖励那些提高雇员技能的雇主。这计划已经让21万1141名工人受益，超过了我们的20万年度目标。

同样的，短期就业计划（MySTEP）在公共领域及政府相关公司为毕业生和求职者提供了宝贵的工作经验，期限最长为12个月。到目前为止，MySTEP已经成功提供了5万5833个工作机会，3万9153个在公共领域和1万6680个在官联公司，超过了今年5万个的目标，增加了近6000个工作职位。

我相信，以就业而言，我们已经转危为安。今年9月的失业率为4.5%，而2020年5月的失业率为5.3%，相信下降趋势将持续下去。此外与2020年前9个月的收缩6.4%相比，我们在2021年9个月的GDP增长了3%，这意味着我们有望实现2021年3-4%的预期增长。但愿经济和社会的重新开放将带来更多的工作机会。

但挑战还远远没有结束。除了寄望在长期疫情导致的经济衰退后经济强劲反弹外，我们还通过在2022年通过的保住工作倡议（JaminKerja）拨款48亿令吉以创造60万个工作岗位来达致目标。这包括提高MySTEP的预期目标至8万名工人，比我们的2021年目标高出60%。我们还将通过JaminKerja的20亿令吉招聘奖励来加强我们的计划，以惠及30万名求职者。

我不解为什么许多人妖魔化我们的措施，以证明他们对土著政策的不满是合理的。我想礼貌地指出，我们200亿令吉工资补贴计划中的很大一部分和100亿令吉特别援助基金中的80%使非土著公司受益。那么为什么要审查具体的预算措施以适应某些（政治）叙述呢？

除了就业机会外，政府还意识到我们的就业结构问题，如技能不匹配、青年失业和就业不足。作为解决工作不匹配问题的第一步，NEC已根据行业需求重新调整培训计划，为政府资助计划下的受训人员设定了至少80%的就业率关键绩效指标。我们很自豪地说这个目标已经实现。

我们还需要开始将创业者视为工作创造者。逻辑很简单：没有学位的人在传统工作中可能无法获得高薪，但如果他开始食品或服装业务，他可以在积累财富的同时赚取可观的收入。创业不仅消除了教育障碍，而且还是圣训的一个完美例子，即90%的利益来自创业。

这在一定程度上是因为创业也有利于社区。蓬勃发展的企业在当地创造就业机会，在社区内流通资金，并经常从其他社区吸取资金。说实话，财政部对旅游业、农产工业和创意产业等领域的措施是以培育企业家精神为前提的。另一个事实是，我国大约70%的工作机会是由中小微企业创造的。2022年预算措施支持创业，不仅通过中小企业融资，还通过鼓励采用数字化和技术的措施。

另一个创造就业机会的是技术和职业教育与培训（TVET），我们认为这非常重要，我们已拨款66亿令吉用于2022年的发展。以栽培具有正确技术技能的劳动力，尤其是那些学历不高但技能强的人。我很高兴与大家分享，TVET和创业都在NEC的特定工作组之下。

随着马来西亚在2022年强劲经济复苏的前景变得光明，可以创造更多就业机会。对财政部来说，生命和生计同等重要，最重要的任务是2022年预算案是为了创造生计以尊重生命。