東姑賽夫魯.創造生計，尊重生命

我很高興地告訴大家，截至今年10月31日，已有46萬2051個新工作機會通過27項舉措創建。超過我們的每月總計的預測，這意味著我們有望實現在12月提供50萬個工作機會的目標。

為確保畢業生能夠獲得某種形式的就業，財政部通過2021年預算案撥款20億令吉用於僱傭員工獎勵計劃（Penjana Kerjaya 2.0），提供僱用獎勵，最高可達新僱員工資的60%，為期6個月；並獎勵那些提高僱員技能的僱主。這計劃已經讓21萬1141名工人受益，超過了我們的20萬年度目標。

同樣的，短期就業計劃（MySTEP）在公共領域及政府相關公司為畢業生和求職者提供了寶貴的工作經驗，期限最長為12個月。到目前為止，MySTEP已經成功提供了5萬5833個工作機會，3萬9153個在公共領域和1萬6680個在官聯公司，超過了今年5萬個的目標，增加了近6000個工作職位。

我相信，以就業而言，我們已經轉危為安。今年9月的失業率為4.5%，而2020年5月的失業率為5.3%，相信下降趨勢將持續下去。此外與2020年前9個月的收縮6.4%相比，我們在2021年9個月的GDP增長了3%，這意味著我們有望實現2021年3-4%的預期增長。但願經濟和社會的重新開放將帶來更多的工作機會。

但挑戰還遠遠沒有結束。除了寄望在長期疫情導致的經濟衰退後經濟強勁反彈外，我們還通過在2022年通過的保住工作倡議（JaminKerja）撥款48億令吉以創造60萬個工作崗位來達致目標。這包括提高MySTEP的預期目標至8萬名工人，比我們的2021年目標高出60%。我們還將通過JaminKerja的20億令吉招聘獎勵來加強我們的計劃，以惠及30萬名求職者。

我不解為什麼許多人妖魔化我們的措施，以證明他們對土著政策的不滿是合理的。我想禮貌地指出，我們200億令吉工資補貼計劃中的很大一部分和100億令吉特別援助基金中的80%使非土著公司受益。那麼為什麼要審查具體的預算措施以適應某些（政治）敘述呢？

除了就業機會外，政府還意識到我們的就業結構問題，如技能不匹配、青年失業和就業不足。作為解決工作不匹配問題的第一步，NEC已根據行業需求重新調整培訓計劃，為政府資助計劃下的受訓人員設定了至少80%的就業率關鍵績效指標。我們很自豪地說這個目標已經實現。

我們還需要開始將創業者視為工作創造者。邏輯很簡單：沒有學位的人在傳統工作中可能無法獲得高薪，但如果他開始食品或服裝業務，他可以在積累財富的同時賺取可觀的收入。創業不僅消除了教育障礙，而且還是聖訓的一個完美例子，即90%的利益來自創業。

這在一定程度上是因為創業也有利於社區。蓬勃發展的企業在當地創造就業機會，在社區內流通資金，並經常從其他社區吸取資金。說實話，財政部對旅遊業、農產工業和創意產業等領域的措施是以培育企業家精神為前提的。另一個事實是，我國大約70%的工作機會是由中小微企業創造的。2022年預算措施支持創業，不僅通過中小企業融資，還通過鼓勵採用數字化和技術的措施。

另一個創造就業機會的是技術和職業教育與培訓（TVET），我們認為這非常重要，我們已撥款66億令吉用於2022年的發展。以栽培具有正確技術技能的勞動力，尤其是那些學歷不高但技能強的人。我很高興與大家分享，TVET和創業都在NEC的特定工作組之下。

隨著馬來西亞在2022年強勁經濟復甦的前景變得光明，可以創造更多就業機會。對財政部來說，生命和生計同等重要，最重要的任務是2022年預算案是為了創造生計以尊重生命。