Employment Hero调查：72%愿离马 61%雇员想换工

“这说明工作本身不是促使或造成雇员离职的主要原因。”

离职理由：工作缺乏发展空间

根据报告，主要的离职理由是工作缺乏发展空间（36%）、接下来是缺乏认同感（27%），及缺乏培训机会（26%）。此外，其他的离职理由包括无加薪、管理层困境、过渡劳累及缺乏弹性工作安排。

另一方面，冠病疫情带来的财务冲击，让许多雇员都过去一年都不好过，而在参与调研的雇员中，有三分之一（74%）遭到减薪者计划在未来1年寻觅新工。

“这或许并不让人感到意外，毕竟与邻国新加坡相比，大马雇员遭遇严峻减薪的比例更高计有53%，而新加坡遭遇减薪的雇员比例为32%。”

大马人才流失不容小觑

另外，报告也点出，我国无法留住人才或人才流失的情况不容小觑，高达72%的受访雇员考虑到海外工作，以换取更好的薪资及就业前景，而这也远高于新加坡（55%）、英国（50%）、纽西兰（48%），及澳洲（42%）。

当问及鼓励雇员留下的理由，45%受访者表示加薪、32%想要更多奖励及认可、28%选择加薪、另有28%盼公司能推出花红制度，及24%倾向弹性工作选项。

Employment Hero联合创办人兼首席执行员班杰明汤姆森在报告指出，疫情让这些人才重新思考职业规划，甚至趁世界准备重新开放，寻找海外发展机会。

“而通过这份调研报告，说明本地雇主得做出改变，毕竟有24%受访者是热爱现有工作，而有45%喜欢，但他们大部分已计划离职，这是本地雇主面对的挑战，或促使他们重新评估公司政策、职场文化及留住人才策略。”

他认为，在现今人才主导的市场，雇主必须调整思维，转向以人为本。

“举个例子，雇主可为雇员打造强力的职业发展道路，适当投资在雇员身上，包括通过培训或指导课程提升雇员技能，此外也能给予更多假期或弹性与远程工作安排。”

班杰明汤姆森补充，更重要的一点是雇主必须认清各自企业内存在的个别问题，通过广大的留住人才策略正视并解决这些问题，相信这能帮助雇主挽留人才。

“更重要的是，雇员只会为愿意支持他们的企业留下，并且远离那些不重视人才的雇主。”