中國一網絡公司遭控血汗剝削  員工1年加班600小時沒錢拿 

“山東（浪潮總部）週六都是要上班的，你自己感受一下。”

張霄（化名）向媒體發來一張微信工作群組裡加班通知的截圖。顯示該部門上週5通知，“最近兩個月每月安排一週的週六加班。這個月就選這週六吧，沒問題就明天加班，10點到就行。”

除了沒有加班費，浪潮集團濟南總部員工楊蕾（化名）透露，在浪潮總部，加班時數被算作一種KPI績效指標，納入年終考核；“比如有的是按百分比，加班時數30%以外不得評B＋及以上，具體比例視實際情況可能有所不同。”

對於實際下班時間，楊蕾表示，研發和集團支撐部門（晚上）9、10點下班很正常，銷售部門可能就會好些，應該以考核業績為主，但也有加班要求。

據21世紀經濟報道，早在2016年，浪潮就被曝擬實行612工作制（一週上班6天，每天12小時），還要求員工春節國慶“隨叫隨到”。

今年10月，浪潮集團官方微博發佈兩則高管違紀的通報，但在下方討論串，許多員工反映的卻是加班一事。

有網友稱自己“一個月加班87個小時，反而倒扣工資”，怒問“能不能不要評比加班啊”；有員工家屬稱，“老公在浪潮每天加班，孩子管不上，輔導作業指望不上”；還有離職員工稱“孩子10個月大時，自己經常加班到凌晨”。

“這些都不是空穴來風。”楊蕾嘆道，自己“一年加班600多個小時，排名還是倒數”。

另據天眼查APP顯示，浪潮集團的法律糾紛中，除了未公開的，勞動爭議的數量排名第一，有11件。

但浪潮集團似乎有恃無恐，員工指出，因為集團旗下有3家上市公司，7家國企剛剛增資認購，雖然加班比較嚴重，“但還是有不少人擠破頭想進來”。

報道引述北京京師律師事務所律師宋竟一表示，加班沒有加班費不合理也不合法。按出勤時間進行KPI績效考核並不違法，但如果強制加班且時數超出法律規定就違法。

他並提到，中國多家網絡企業此前因為實施996工作制（早上9時至晚上9時，一週上班6天），已被中國最高法院和主管機關認定屬於違法行為。

浪潮集團壓榨員工引發關注後，官媒央視網今天發文抨擊浪潮集團試圖在辦公區公開懸掛標語，把加班標語當創意來曬，把加班當成正常狀態來宣傳，是畸形加班文化的縮影，更是對法律法規的漠視。“加班不一定真好，但違法一定不好”。

評論強調，作為一個成立已久的大型企業，應帶頭遵紀守法，成為業界榜樣。“崇尚奮鬥不能強制灌輸加班文化”。

據報道，山東省濟南市勞動保障監察支隊昨天已前往浪潮集團調查。