促雇主劳工福利方面尽职调查 人资部长：杜绝强迫劳动

（八打灵再也1日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南呼吁雇主与业者，在劳工权利与福利方面进行尽职调查（due diligence），以确保大马不会再与强迫劳动的行为挂钩。

他说，我国电子制造业、橡胶手套制造业与油棕种植业公司的强迫劳动问题对国家带来了负面的形象，也影响了外国投资者对大马产品供应的信息。

沙拉瓦南今日发文告指出，为了遏制强迫劳动的问题，他在11月26日推动了2021至2025年强迫劳工国家行动蓝图（NAPFL）。

“该蓝图涵盖了4个目标策略，分别是醒觉运动、执法、劳工移民以及受害者的保护与康复，以在2030年消除马来西亚的强迫劳动。”

戴森对开泰稽查后终止合同

另外，沙拉瓦南也提到，英国家电制造商戴森（Dyson）就强迫劳动的问题对开泰工业（ATA Industrial）进行了稽查后，最近与他们终止了合同。

自2019年以来，该公司一直被传出有强迫劳动的问题，目前，在生产过程中使用了强迫劳动的电子制造业公司已经被列入美国人口贩卖受害者保护法令（TVPA）清单。

他说，人力资源部收到的消息指出，终止合同是在双方同意的情况下进行，这是由于开泰工业缺乏人手去满足戴森对于产品、零件与硬件供应方面的需求。

沙拉瓦南补充，他已指示该部进行进一步的调查，惟至今还未就这个问题对开泰工业采取任何行动。