促僱主勞工福利方面盡職調查 人資部長：杜絕強迫勞動

（八打靈再也1日訊）人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南呼籲僱主與業者，在勞工權利與福利方面進行盡職調查（due diligence），以確保大馬不會再與強迫勞動的行為掛鉤。

他說，我國電子製造業、橡膠手套製造業與油棕種植業公司的強迫勞動問題對國家帶來了負面的形象，也影響了外國投資者對大馬產品供應的信息。

沙拉瓦南今日發文告指出，為了遏制強迫勞動的問題，他在11月26日推動了2021至2025年強迫勞工國家行動藍圖（NAPFL）。

“該藍圖涵蓋了4個目標策略，分別是醒覺運動、執法、勞工移民以及受害者的保護與康復，以在2030年消除馬來西亞的強迫勞動。”

戴森對開泰稽查後終止合同

另外，沙拉瓦南也提到，英國家電製造商戴森（Dyson）就強迫勞動的問題對開泰工業（ATA Industrial）進行了稽查後，最近與他們終止了合同。

自2019年以來，該公司一直被傳出有強迫勞動的問題，目前，在生產過程中使用了強迫勞動的電子製造業公司已經被列入美國人口販賣受害者保護法令（TVPA）清單。

他說，人力資源部收到的消息指出，終止合同是在雙方同意的情況下進行，這是由於開泰工業缺乏人手去滿足戴森對於產品、零件與硬件供應方面的需求。

沙拉瓦南補充，他已指示該部進行進一步的調查，惟至今還未就這個問題對開泰工業採取任何行動。