僱聯薪金調查顯示覆蘇 更多僱主為員工加薪
（八打靈再也7日訊）根據馬來西亞僱主聯合會（MEF）“2021年執行人員和非執行人員薪金調查報告”顯示，與2020年相比，今年有更多的僱主為員工加薪，這顯示大馬工商界正在積極復甦。
MEF主席拿督賽胡先發文告指出，根據今日公佈的有關薪金調查報告顯示，有65.2%的受訪公司在今年為所有員工或部分執行人員加薪，比2020年的58.4%高。
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加薪幅度平均達4.4%
他補充，另外66.4%受訪公司為所有員工或特定非執行人員加薪，同樣高於2020年的61.7%。
“今年執行人員及非執行人員加薪幅度，分別平均高達4.4%及4.43%，並預計2022年的加薪幅度分別為4.37%及4.17%。”
他指出，大約60%受訪公司是根據盈利能力或生產力水平確定是否加薪，而超過半數公司是根據市場水平決定加薪幅度。
花紅料更高
他說，在花紅方面，調查顯示，有68.3%的受訪公司在今年發放花紅給執行和非執行員工；預計在2022年，執行人員和非執行人員的花紅將分別是1.82個月及1.66個月。
“一個積極的跡象是，2022年的花紅預計高於今年執行員和非執行員所獲得的實際花紅，即分別是1.58個月和1.44個月。”
至於僱用畢業生方面，賽胡先指出，58.2%的受訪公司在過去12個月招聘應屆畢業生擔任執行人員。
他提到，根據調查，80.9%受訪公司僱傭大專畢業生從事熟練工作，51.8%則提供半熟練工作，5%讓畢業生做低技能工作。
今年有212間製造業及非製造業公司參與執行人員薪金調查，涵蓋180項職位的2萬3448名執行人員，而208間公司參與非執行人員薪金調查，涵蓋129項職位的6萬6420名非執行人員。
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