陈胜强.大离职潮，你跟不跟？

就这么的心态上的改变，行为也相应的做出调整。也因为行为作出了改变，各种商机也跟着没落或崛起。传统餐馆的门市预约变少了，外卖倒多了。

以往年年爆满的酒楼生意跌了，不是食物不好吃，而是顾客偏好有厢房隔离又定时消毒的新酒楼。

新常态刮起了大辞职潮。在这辞职潮流里，每个人都有想出走的理由。问题是，理由是否足以抵消风险？

对盘算着离职的人，出路不是另谋高就，就是自立创业。对想创业的人来说，新常态的崛起就是不可多得的天时。

毕竟，乱世出英雄。若不是乱世，刘备可能得卖一辈子的草鞋。在此之上，刘备若早个10年出生，关羽、张飞还有诸葛亮还不成气候。迟个10年，曹操和孙权已打得七七八八，天时已晚。

无论天时地利或人和，决定创业的目的都该是先找到商机。

有人说，努力就会有回报，有付出就会有收获，这些都是鸡汤文，而非理论。这情况，好比你在湿透了的木头上钻木起火，无论多努力都不会有成果。若是因为辞职而创业，那近乎盲目，风险也很高。

有人打算另谋高就，是因为被其他辞职的同事影响。那你最好劝他再考虑。

同样是辞职，每个人的底气可能不同。有人有实力不怕没人要，有人有后路，有人无后顾之忧。看着别人走，自己也想走，那很危险，因为彼此的条件不同，获得机会的几率自然也不同。

又或者，另谋高就是因为遇到了事业的瓶颈。那可能是升不了职，或日复一日的重复工作，没有任何能力上的突破。坦白说，瓶颈不是换个环境就能解决的问题。

企业不是学校，栽培员工的前提是员工本身对公司有贡献。若有人抱着换公司来提升职位或学新能力的心态，那之前还得检视自己是否有充足能力来胜任新工作。若有必要，还得先继续进修，挪后跳槽的打算。

情绪是个会传染的感觉，特别是当大家都在同个情况中。你想走，我想走，接着大家都变得很想走。人若不是意志坚定，那很难不被影响。而走出去的发展会怎样，有人的情况好转，有人更惨。

辞职与否，有利也有弊。若你没找到商机，或公司没有亏待你，那你还是安分守己，在这初愈的经济里，彼此一起闯下去。