强化ESG努力遭质疑 开泰: Andy Hall“霸凌”
（吉隆坡5日讯）开泰（ATAIMS,8176,主板工业产品服务组）表示，劳工维权人士安迪郝尔（Andy Hall）质疑公司与大马人权委员会（SUHAKAM）合作强化环境、社会与监管（ESG）努力的意图几乎形同“霸凌”。
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安迪郝尔在周二发文指出，大马人权委员会应出面解释其方法论（Methodology）及是否采用了可靠、独立的社会合规或稽查方法，甚至是采访多少员工、是单独会见员工，还是集团会面等问题。
开泰发文告表示，安迪郝尔质疑一国人权组织的可信度和能力、独立企业组合在改善集团可持续发展层面表现的真实意图已几乎形同“霸凌”。
指安迪郝尔从未亲身到访公司
“这从安迪郝尔从未亲身到访公司，并在得出结论前，从未核实任何强迫劳动的指控可以看出。”
该公司说，大马人权委员会在去年9月27日造访公司，以核实英国报章于6月报道针对集团强迫劳动和现代奴隶的指控，但相关媒体已在7月对指控做出公开道歉，同时公司也很高兴接待委员会代表。
“虽然大马人权委员会赞扬开泰致力于满足客户提出的要求，并遵守ESG和企业社会责任（CSR）指南要求，但也向公司建议应采取多项措施来改进。”
开泰说，公司已理解根据大马人权委员会反馈落实改善措施，并紧密与委员会合作来进行更多改善工作。
“因此，开泰希望各方公平看待公司落实保障本地和外籍员工福祉的补救措施，并在任何公司报道中秉持中立立场，允许公司在不受外部干预或干扰的情况下持续改进工作。”
该公司重申，正与大马政府、非政府组织（NGO）及国内相关机构和团体密切合作，以加强ESG和CSR工作。
“作为从事捍卫外劳权益的人士，开泰希望安迪郝尔能理解集团正分阶段落实强化外劳福祉的努力。安迪郝尔当前的行动与其声称的主张相矛盾，而且所持有的偏见和行动也不利于开泰落实强化ESG和CSR表现的努力。”
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