強化ESG努力遭質疑 開泰: Andy Hall“霸凌”
（吉隆坡5日訊）開泰（ATAIMS,8176,主板工業產品服務組）表示，勞工維權人士安迪郝爾（Andy Hall）質疑公司與大馬人權委員會（SUHAKAM）合作強化環境、社會與監管（ESG）努力的意圖幾乎形同“霸凌”。
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安迪郝爾在週二發文指出，大馬人權委員會應出面解釋其方法論（Methodology）及是否採用了可靠、獨立的社會合規或稽查方法，甚至是採訪多少員工、是單獨會見員工，還是集團會面等問題。
開泰發文告表示，安迪郝爾質疑一國人權組織的可信度和能力、獨立企業組合在改善集團可持續發展層面表現的真實意圖已幾乎形同“霸凌”。
指安迪郝爾從未親身到訪公司
“這從安迪郝爾從未親身到訪公司，並在得出結論前，從未核實任何強迫勞動的指控可以看出。”
該公司說，大馬人權委員會在去年9月27日造訪公司，以核實英國報章於6月報道針對集團強迫勞動和現代奴隸的指控，但相關媒體已在7月對指控做出公開道歉，同時公司也很高興接待委員會代表。
“雖然大馬人權委員會讚揚開泰致力於滿足客戶提出的要求，並遵守ESG和企業社會責任（CSR）指南要求，但也向公司建議應採取多項措施來改進。”
開泰說，公司已理解根據大馬人權委員會反饋落實改善措施，並緊密與委員會合作來進行更多改善工作。
“因此，開泰希望各方公平看待公司落實保障本地和外籍員工福祉的補救措施，並在任何公司報道中秉持中立立場，允許公司在不受外部干預或干擾的情況下持續改進工作。”
該公司重申，正與大馬政府、非政府組織（NGO）及國內相關機構和團體密切合作，以加強ESG和CSR工作。
“作為從事捍衛外勞權益的人士，開泰希望安迪郝爾能理解集團正分階段落實強化外勞福祉的努力。安迪郝爾當前的行動與其聲稱的主張相矛盾，而且所持有的偏見和行動也不利於開泰落實強化ESG和CSR表現的努力。”
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