黄晓虹.外劳到哪儿去了？

大马在疫情前大约有180万名合法外劳，另外非法外劳估计有400万人，即至少有580万外劳在我国谋生，当时人们担心大量外劳会成为社会的一颗计时炸弹，不止衍生社会问题，也变相拉低本地员工的薪金，剥夺本地人的就业机会。我国政府也一直设法减少外劳人数，从2018年起冻结引进外劳，到期的准证也不更新。

对外劳而言，大马的吸引力正在减退当中，因为其他国家开出更好的条件，外劳输出国本身也因为经济起飞需要留住人力资源，造成外劳从我国慢慢流失。

我国在疫情爆发期间进行大规模筛检，顺道将不合法及有问题的外劳送回国，封关之后，外劳更是入境无门。

被疫情折腾两年后，合法外劳只剩下120万人，非法外劳也减少至大约180万人，由48个团体组成的外劳专案组在去年10月时反映，疫情肆虐18个月里，有60万名外劳离开大马，加上非法外劳有去无返，各行各业的人力资源出现真空。

要找本地人顶替外劳并非易事，虽然疫情后有很多人失业，但是本地人对工作依然有一定的要求，尤其是肮脏、危险、艰难的3D工作不在考虑范围，而愿意做这些工作的人则宁可去邻国赚新币。

人手短缺的问题会带来连锁反应，本报策划了探讨百货涨价的新闻追踪报道，结果发现许多生活用品和食品价格飙涨，其中一个原因就是外劳短缺。

例如金马仑菜农的情况，由于人手短缺，小园主被逼一再调整外劳的薪水，一些外劳恃着有经验有准证向雇主开出条件，承包整个菜园的作业，差不多等于和雇主成了商业伙伴，然而雇主得负担其他开销和成本，还要承受菜价跌的风险，到底谁是老板都糊涂了。

对业者而言，外劳政策翻来覆去才是最头痛的问题。过去政府时而收紧政策，采取非法外劳大逮捕行动，斩钉截铁的要让非法外劳没有立足之地，然而不久后，却又听到漂白外劳的消息。

政府通过漂白计划过滤非法外劳，让符合条件的合法化，出发点是好的，不过却打造了外劳跳草裙舞的平台，只要东家不尽他意，可以到西家讨更高薪工作，反正不断会有漂白计划推出，黑工就变合法了。

其实这是鸡和鸡蛋的问题。如果没有一些雇主铤而走险雇用非法外劳，理论上就不会有政策反反复复的问题，所以雇主也该负责任，不能滥用引进外劳的便利和只为牟取利益，而是根据真正需求引进员工。

减少对外劳的依赖是雇主和政府的终极目标，但这是长期策略，工业4.0改革计划才写了第一撇，不可能短期内达标。在目前百废待兴的时候，没有时间再磨蹭，各国已经在起跑线上各就各位，人资部必须得加快脚步了解各领域的劳工需求，重新制定后疫情时代的外劳政策。

最重要的是，部长可来可去，政府可换来换去，但政策就不要变来变去了。