黃曉虹.外勞到哪兒去了？

大馬在疫情前大約有180萬名合法外勞，另外非法外勞估計有400萬人，即至少有580萬外勞在我國謀生，當時人們擔心大量外勞會成為社會的一顆計時炸彈，不止衍生社會問題，也變相拉低本地員工的薪金，剝奪本地人的就業機會。我國政府也一直設法減少外勞人數，從2018年起凍結引進外勞，到期的準證也不更新。

對外勞而言，大馬的吸引力正在減退當中，因為其他國家開出更好的條件，外勞輸出國本身也因為經濟起飛需要留住人力資源，造成外勞從我國慢慢流失。

我國在疫情爆發期間進行大規模篩檢，順道將不合法及有問題的外勞送回國，封關之後，外勞更是入境無門。

被疫情折騰兩年後，合法外勞只剩下120萬人，非法外勞也減少至大約180萬人，由48個團體組成的外勞專案組在去年10月時反映，疫情肆虐18個月裡，有60萬名外勞離開大馬，加上非法外勞有去無返，各行各業的人力資源出現真空。

要找本地人頂替外勞並非易事，雖然疫情後有很多人失業，但是本地人對工作依然有一定的要求，尤其是骯髒、危險、艱難的3D工作不在考慮範圍，而願意做這些工作的人則寧可去鄰國賺新幣。

人手短缺的問題會帶來連鎖反應，本報策劃了探討百貨漲價的新聞追蹤報道，結果發現許多生活用品和食品價格飆漲，其中一個原因就是外勞短缺。

例如金馬侖菜農的情況，由於人手短缺，小園主被逼一再調整外勞的薪水，一些外勞恃著有經驗有準證向僱主開出條件，承包整個菜園的作業，差不多等於和僱主成了商業夥伴，然而僱主得負擔其他開銷和成本，還要承受菜價跌的風險，到底誰是老闆都糊塗了。

對業者而言，外勞政策翻來覆去才是最頭痛的問題。過去政府時而收緊政策，採取非法外勞大逮捕行動，斬釘截鐵的要讓非法外勞沒有立足之地，然而不久後，卻又聽到漂白外勞的消息。

政府通過漂白計劃過濾非法外勞，讓符合條件的合法化，出發點是好的，不過卻打造了外勞跳草裙舞的平臺，只要東家不盡他意，可以到西家討更高薪工作，反正不斷會有漂白計劃推出，黑工就變合法了。

其實這是雞和雞蛋的問題。如果沒有一些僱主鋌而走險僱用非法外勞，理論上就不會有政策反反覆覆的問題，所以僱主也該負責任，不能濫用引進外勞的便利和只為牟取利益，而是根據真正需求引進員工。

減少對外勞的依賴是僱主和政府的終極目標，但這是長期策略，工業4.0改革計劃才寫了第一撇，不可能短期內達標。在目前百廢待興的時候，沒有時間再磨蹭，各國已經在起跑線上各就各位，人資部必須得加快腳步瞭解各領域的勞工需求，重新制定後疫情時代的外勞政策。

最重要的是，部長可來可去，政府可換來換去，但政策就不要變來變去了。