(八打靈再也19日訊)全國公共及民事職工總會(Cuepacs)主席拿督阿德南末指出,為了減少生活費上漲對公務員所造成的壓力,大馬合作社組織(ANGKASA)將與Cuepacs合作,推出逾100樣主要日常用品,讓公務員及合作社會員以可負擔及低於市場的價格購買。
與合作社合作推出
他今日代表Cuepacs與大馬合作社組織召開會議商討有關公務員生活成本上升所面對的挑戰問題和解決方法後,在新聞發佈會上指出,這些物品將透過現有的各部門及地方合作社分銷,讓公務員可以容易購買相關日常用品。
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“我們也討論有關確保所有地方合作社參與這項計劃,包括讓目前已不活躍的合作社重新活躍及進一步提升,如分銷日常用品,讓公務員以可負擔的價格購買日常用品。”
阿德南末說,現有的公務員薪金制度已沿用長達20年,早已不符合時宜,加薪和調薪的課題遲遲沒有獲得討論,加上物價上漲,公務員的購買力也越來越有限。
促政府撥款津貼合作社
他建議,政府可以給予合作社一些撥款,讓合作社可以直接為需要的群體提供物品津貼福利,進而避免政府所給予的津貼被不受惠群體濫用。
“我們希望獲得各政府部門及領導層的支持,以重新啟動各自的內部合作社,無論是透過線上或實體方式,讓合作社可以為公務員提供可負擔的日常用品。”
他說,現有的公務員約162萬名,受影響的是B40階層的公務員,有逾80萬名。
阿德南末透露,有公務員向Cuepacs投訴他們已經無法承受目前生活成本上漲的情況,如無法為孩子提供日常所需的便利,因為最基本的生活成本,即吃喝方面的費用大大提升。
“因此我們展開這些活動,為受到最大影響的B40群體提供出路。”
ANGKASA主席:90%會員是公卜
扮演角色應對生活費上漲
另一方面,東盟合作社組織(ACO)兼大馬合作社組織(ANGKASA)主席拿督阿都法達指出,合作社的710萬名會員中,有高達90%是公務員,因此合作社組織可以扮演協助的角色,來解決會員所面對的問題,特別是生活費上漲方面。
他說,這項計劃較早之前已獲得國家生活開銷理事會的通過,並交由ANGKASA負責。
透過電子平臺出售
“目前我們已鑑定現有的3000家合作社,透過電子平臺以可負擔價格出售日常用品,ANGKASA將與合作社協調,包括供應及產品品質等方面,如果有必要,政府將給予入口準證(AP),以進口一些大馬缺乏或價格昂貴的必需品。”
他補充,除了現有的3000家合作社外,有2萬5000家商店是合作社的會員,他們也將加入分銷可負擔價格必需品的行列。
他透露,他們也在會議上討論有關讓公務員可以透過扣薪方式來購買日常用品,如最高可預支200令吉,再從薪水中扣除。
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