狮城严缺护士 私人医院出高薪、缩短工作日“抢人”

（新加坡31日讯）冠病疫情加剧新加坡护士短缺问题，面对近年持续不退的“离职潮”，私人医院通过提高薪金、缩短工作日、精细化分工以及颁发奖学金吸引毕业生，与公共医院“抢人才”。

在新加坡拥有四家私人医院的新加坡IHH医疗保健执行总裁奈尔（Prem Kumar Nair）时说，去年的医护人员流失量，与前年相比激增四成。

据了解，该集团旗下的伊丽莎白医院、伊丽莎白诺维娜医院、鹰阁医院和百汇东岸医院目前共有1600名护士，约半数是外籍护士。

去年11月，新加坡通讯及新闻部兼卫生部高级政务部长普杰立医生曾透露，单是去年上半年就有约1500名医护人员辞职，疫情前则是每年约2000人。其中，外籍医护人员占约三分之一，一些是在无法拿假返乡探望家人的情况下选择辞职回家。

《联合早报》引述奈尔说，长时间在高压环境里工作，还要兼顾孩子居家学习，也使一些本地护士精疲力尽。

新加坡私人医院一般会从马来西亚、菲律宾、缅甸、印度和中国招募外籍护士，但获准入境新加坡工作的护士人数受工作证件配额限制；加上一些邻国政局不稳，又因疫情收紧边境管控，形成了一场“完美风暴”，招募外籍护士变得越发困难。

奈尔意识到招募本地护士的重要，但毕业自本地学府的护士多数得加入公共医院履行服务合约（bond）。有鉴于此，新加坡IHH医疗保健过去几年也为高等学府的学生颁发奖学金，好让他们一毕业就加入私人医院。