獅城嚴缺護士 私人醫院出高薪、縮短工作日“搶人”

（新加坡31日訊）冠病疫情加劇新加坡護士短缺問題，面對近年持續不退的“離職潮”，私人醫院通過提高薪金、縮短工作日、精細化分工以及頒發獎學金吸引畢業生，與公共醫院“搶人才”。

在新加坡擁有四傢俬人醫院的新加坡IHH醫療保健執行總裁奈爾（Prem Kumar Nair）時說，去年的醫護人員流失量，與前年相比激增四成。

據瞭解，該集團旗下的伊麗莎白醫院、伊麗莎白諾維娜醫院、鷹閣醫院和百匯東岸醫院目前共有1600名護士，約半數是外籍護士。

去年11月，新加坡通訊及新聞部兼衛生部高級政務部長普傑立醫生曾透露，單是去年上半年就有約1500名醫護人員辭職，疫情前則是每年約2000人。其中，外籍醫護人員佔約三分之一，一些是在無法拿假返鄉探望家人的情況下選擇辭職回家。

《聯合早報》引述奈爾說，長時間在高壓環境裡工作，還要兼顧孩子居家學習，也使一些本地護士精疲力盡。

新加坡私人醫院一般會從馬來西亞、菲律賓、緬甸、印度和中國招募外籍護士，但獲准入境新加坡工作的護士人數受工作證件配額限制；加上一些鄰國政局不穩，又因疫情收緊邊境管控，形成了一場“完美風暴”，招募外籍護士變得越發困難。

奈爾意識到招募本地護士的重要，但畢業自本地學府的護士多數得加入公共醫院履行服務合約（bond）。有鑑於此，新加坡IHH醫療保健過去幾年也為高等學府的學生頒發獎學金，好讓他們一畢業就加入私人醫院。