三星劳资谈判破裂恐遇创立53年首次罢工 工会要求加薪10%

（韩国·首尔8日讯）韩国三星电子与公司员工组成的工会薪资谈判破裂，可能引发创立53年首次罢工，三星集团其他公司今天也再次要求加薪，与三星电子工会同样要求底薪加薪10%。

部分意见认为，工资原就远高于一般民众的三星员工加薪10%的要求，恐影响公司股价。

三星电子近期因与工会就2021年薪资谈判破裂，工会4日向劳动部提出调停申请获受理，申请后10天的调停期间内劳资双方要是仍未达成共识，三星电子就可能面临创社以来首次罢工。

韩媒报道，全国三星电子工会拒绝资方提出的加薪7.5%方案，要求年薪加薪1000万韩圜（3.49万令吉），并支付相当于每年获利25%的绩效奖金。

三星集团旗下12家公司员工组成的联合工会今天也再次提出2022年加薪及制度改善共同要求案，其中与三星电子工会同样要求底薪加薪10%，并希望改善现有薪资及福利制度。

不过，韩国对于三星电子或相关公司工会罢工的实质效益存疑。三星集团多年来未设立工会，三星电子、三星显示器等主要集团公司在2019年底才开始组成联合工会，副会长李在镕在2020年5月因相关纷争出面道歉时承诺废除“无工会经营”方针后，工会人数才快速增加，至今大概也只有5000多人，约占集团员工4%。

三星半导体工厂号称只要停摆一秒，损失可能达到数十亿韩圜，半导体工厂真正参与罢工的可能性也不高。报道说，三星内部员工本身就分为“一定要罢工”的激进派，与对罢工仍存疑的稳健派，“一秒几十亿上下”的半导体工厂是否会受到动员仍待观察。

此外，也有部分意见认为，薪资优渥、前景看好的三星电子员工要求大额加薪并罢工，对于抢破头也挤不进大企业的一般民众而言观感不佳，也引发股东不满，对工会而言也是一大压力。