查尔斯海伊、麦菲特.携手终止强迫劳动

一旦问题渗入供应链，解决强迫劳动的成本将远远超过预防所需的费用。从一开始就以道德标准招聘、以完全透明的方式雇用并确保工人不承受任何成本、提供公平合法的工资和适当的工作条件绝对比以胁迫留住工人更为有利。这将避免声誉和财务损失并增加对劳动力市场的信心。随着对相关问题关注的不断增加，国际公司将对现代奴隶制有更少的容忍度。当认真地解决强迫劳动问题时，马来西亚自然将成为一个更具竞争力的选择。

超低薪资和不良待遇也损害了宏观的经济发展和增长。对外籍劳工的恶劣待遇对马来西亚在全球经济中的形象造成问题，使得制造业的价值链难以升值，同时也使得大马创造熟练、高薪工作变得更加困难，进而阻碍国家更广泛的增长和发展。

当然，这并不是终结。国家行动计划为马来西亚解决强迫劳动问题提供绝佳步骤。但所有计划必须转化为实际行动，而这包括确保犯罪者承担刑事责任。

此外，整个社会，以及那些自认为马来西亚朋友的人，都可以扮演更积极的角色。警察和劳动监察员可以分辨和确认那些受剥削和面对强迫劳动的受害者，并在不带偏见的情况下根除相关腐败行为，起诉犯罪者并保护受害者。政府和国会可以提供监管框架以确定严格的标准制度。企业可以积极地使用优质的突击审计流程来清除供应链中的强迫劳动，并以人道的方式进行招聘。买家和消费者可以继续确保购买的产品符合道德标准。另外，社运分子则可以继续确认问题、举报并推动变革。

马来西亚政府必须采取积极和可持续的行动来起诉贩运者和保护受害者，而本地公司也可以发挥作用。大家都知道强迫劳动的蛛丝马迹，毕竟这是违反马来西亚法律的行为。公司需要致力于预防和解决强迫劳动，并在各个层面积极根除这些不法行为，以避免被采取贸易行动。公司们应尽自己的一份力量提高而不是削弱马来西亚的国际声誉。马来西亚公司为其产品的品质感到自豪，但他们是否也能够同样为自己对待工人的方式感到自豪呢？这需要大中小型企业老板和高层下定决心，采取行动善待工人。

英国和美国准备与马来西亚携手合作。我们的国家内也面临着类似的挑战。还有更多工作有待完成，但在此过程中我们也学习了重要的功课。我们准备分享经验，并支持和一同建设马来西亚的能力，进而使这个国家成为打击强迫劳动的全球领导者。

Charles Hay/Brian McFeeters: Joining forces to end forced labor