查爾斯海伊、麥菲特.攜手終止強迫勞動

一旦問題滲入供應鏈，解決強迫勞動的成本將遠遠超過預防所需的費用。從一開始就以道德標準招聘、以完全透明的方式僱用並確保工人不承受任何成本、提供公平合法的工資和適當的工作條件絕對比以脅迫留住工人更為有利。這將避免聲譽和財務損失並增加對勞動力市場的信心。隨著對相關問題關注的不斷增加，國際公司將對現代奴隸制有更少的容忍度。當認真地解決強迫勞動問題時，馬來西亞自然將成為一個更具競爭力的選擇。

超低薪資和不良待遇也損害了宏觀的經濟發展和增長。對外籍勞工的惡劣待遇對馬來西亞在全球經濟中的形象造成問題，使得製造業的價值鏈難以升值，同時也使得大馬創造熟練、高薪工作變得更加困難，進而阻礙國家更廣泛的增長和發展。

當然，這並不是終結。國家行動計劃為馬來西亞解決強迫勞動問題提供絕佳步驟。但所有計劃必須轉化為實際行動，而這包括確保犯罪者承擔刑事責任。

此外，整個社會，以及那些自認為馬來西亞朋友的人，都可以扮演更積極的角色。警察和勞動監察員可以分辨和確認那些受剝削和麵對強迫勞動的受害者，並在不帶偏見的情況下根除相關腐敗行為，起訴犯罪者並保護受害者。政府和國會可以提供監管框架以確定嚴格的標準制度。企業可以積極地使用優質的突擊審計流程來清除供應鏈中的強迫勞動，並以人道的方式進行招聘。買家和消費者可以繼續確保購買的產品符合道德標準。另外，社運分子則可以繼續確認問題、舉報並推動變革。

馬來西亞政府必須採取積極和可持續的行動來起訴販運者和保護受害者，而本地公司也可以發揮作用。大家都知道強迫勞動的蛛絲馬跡，畢竟這是違反馬來西亞法律的行為。公司需要致力於預防和解決強迫勞動，並在各個層面積極根除這些不法行為，以避免被採取貿易行動。公司們應儘自己的一份力量提高而不是削弱馬來西亞的國際聲譽。馬來西亞公司為其產品的品質感到自豪，但他們是否也能夠同樣為自己對待工人的方式感到自豪呢？這需要大中小型企業老闆和高層下定決心，採取行動善待工人。

英國和美國準備與馬來西亞攜手合作。我們的國家內也面臨著類似的挑戰。還有更多工作有待完成，但在此過程中我們也學習了重要的功課。我們準備分享經驗，並支持和一同建設馬來西亞的能力，進而使這個國家成為打擊強迫勞動的全球領導者。

Charles Hay/Brian McFeeters: Joining forces to end forced labor