杨微屏.1500基薪，你Ok？

1500令吉基薪，对雇主和劳方来说，是一个争议的数字。然而，和世界其他国家比较，大马的最低基薪其实一直处在不符合整体生活成本的水平。甚至早在两年前，大马职工总会曾建议，政府应根据地区的生活成本设定基本薪金，如在吉隆坡、新山和槟城，最低薪金应调至2700令吉，以吸引本地人从事3D工作。

我有感于贫富悬殊的社会中，弱势者的处境，因此需要让自己的下一代力争上游，不要成为弱势者。而在意大利生活了20年的朋友，则当头棒喝说:“我们是应该教育下一代尊重弱势者”。她表示在意大利的学校教育中，这是重要的素养，清洁工人和劳工都穿着漂亮的制服，而公民自小被教育要尊重弱势者。

在1500最低基薪的课题上，我们确实看到了弱势者不被尊重，也不被所谓的经济学家用“人”的角度去考量。

劳工法律改革联盟指出，延迟落实最新的最低薪金制，属违反《国家薪资咨询委员会法令》必须每两年修订最低薪金的宗旨，而疫情期间很多劳工被解雇、被逼请无薪假或大幅减薪。

该联盟认为在经济复苏时，雇主没有以加薪的形式与员工分享利润，但当经济恢复正常时，雇主是时候调高最低薪金来补偿雇员。

我很难想象只有1200令吉，甚至1500令吉，要如何在这个年代生活。

在没有疫情的过去，我们看到那些反对调高最低基薪的工商领域雇主，吃一餐饭都随时要上千令吉。或许阻止最低基薪的调高，工商领域就能以“低成本营运”。

在疫情进入第三年头，虽然很多公司倒闭，但也有一些雇主以节省成本为借口解雇工人，不必再承担更大的亏损，然而相关领域在疫情纾解重新运作时，被牺牲的还是弱势的雇员。

工商领域业者和经济学家在考量钱的问题之际，有换位思考人的尊严吗？

把最低基薪提高到1500令吉，你Ok吗？