楊微屏.1500基薪，你Ok？

1500令吉基薪，對僱主和勞方來說，是一個爭議的數字。然而，和世界其他國家比較，大馬的最低基薪其實一直處在不符合整體生活成本的水平。甚至早在兩年前，大馬職工總會曾建議，政府應根據地區的生活成本設定基本薪金，如在吉隆坡、新山和檳城，最低薪金應調至2700令吉，以吸引本地人從事3D工作。

我有感於貧富懸殊的社會中，弱勢者的處境，因此需要讓自己的下一代力爭上游，不要成為弱勢者。而在意大利生活了20年的朋友，則當頭棒喝說:“我們是應該教育下一代尊重弱勢者”。她表示在意大利的學校教育中，這是重要的素養，清潔工人和勞工都穿著漂亮的制服，而公民自小被教育要尊重弱勢者。

在1500最低基薪的課題上，我們確實看到了弱勢者不被尊重，也不被所謂的經濟學家用“人”的角度去考量。

勞工法律改革聯盟指出，延遲落實最新的最低薪金制，屬違反《國家薪資諮詢委員會法令》必須每兩年修訂最低薪金的宗旨，而疫情期間很多勞工被解僱、被逼請無薪假或大幅減薪。

該聯盟認為在經濟復甦時，僱主沒有以加薪的形式與員工分享利潤，但當經濟恢復正常時，僱主是時候調高最低薪金來補償僱員。

我很難想象只有1200令吉，甚至1500令吉，要如何在這個年代生活。

在沒有疫情的過去，我們看到那些反對調高最低基薪的工商領域僱主，吃一餐飯都隨時要上千令吉。或許阻止最低基薪的調高，工商領域就能以“低成本營運”。

在疫情進入第三年頭，雖然很多公司倒閉，但也有一些僱主以節省成本為藉口解僱工人，不必再承擔更大的虧損，然而相關領域在疫情紓解重新運作時，被犧牲的還是弱勢的僱員。

工商領域業者和經濟學家在考量錢的問題之際，有換位思考人的尊嚴嗎？

把最低基薪提高到1500令吉，你Ok嗎？