社论.稳就业振经济亦需长期规划

国家经济的复苏因此需要强调企业的韧性，同时培养一支称职的劳动力队伍，以应对不断变化的未来经济环境和挑战。故就业与经济成长的关系系于长期计划，不能仅仅仰赖短期措施。

产业的获利模式还是以努力降低成本为主，而非透过创新来有效提高产品的价格与附加价值，是改善就业环境及推动薪资成长的障碍。雇主屡屡以“冲击营运及获利”藉词抗拒改善劳动条件，结果是两败俱伤。

这意味着，长期而言，政府应确保就业人员为国民经济贡献生产力，而不是充当寻租者。而政府及企业也不应将复杂的就业市场结构性问题简化，必须针对核心问题提出更全面的策略，也就是说，稳就业，振兴经济需有更长远的规划。

社会各个阶层的福祉必须获得持续性的照顾，可以采取的措施包括加强技能提升和技能再培训，创造新的工作和长期就业，现有的就业机会也因此获得保障。这将为人民福祉和国家经济带来可持续的增长。

我们必须确保在此过程中避免陷入潜在人力资本未充分利用的状态。在当前复苏阶段，以至未来，能从更广泛的角度看待人力资本发展是至关重要。倡议中应更加注重劳动力的技能发展、教育程度的提升，以及更妥善的就业政策，以满足就业市场所需的技能和适应挑战的能力。

这种就业需求不平衡可能是由于市场需求与教育机构人才供应不匹配，以及不同世代劳动力对于就业期望的差异所导致。适当的调整方向和战略来改善经济，是一个重点。这需要个人、雇主、工会和政府做出巨大的协调努力，以支持持续性就业，同时确保符合行业需求。

政府的倡议很好，唯更应该认真探讨的是就业保障，通过更多的政策来提高就业市场质量，提高人力市场的专业技能来促进就业稳定。

企业必须加快转型，跟上时代的步伐才能生存，而失去工作者必须愿意学习新技能，以提高本身的受雇机会。

政府提供的大量薪金补贴和雇佣奖励，多少可以减缓国人遭受到的冲击，不过，即使就业市场情况有所改善，工作也可能和过去不一样，国人须有心理准备面对职场新常态。