社論.穩就業振經濟亦需長期規劃

國家經濟的復甦因此需要強調企業的韌性，同時培養一支稱職的勞動力隊伍，以應對不斷變化的未來經濟環境和挑戰。故就業與經濟成長的關係繫於長期計劃，不能僅僅仰賴短期措施。

產業的獲利模式還是以努力降低成本為主，而非透過創新來有效提高產品的價格與附加價值，是改善就業環境及推動薪資成長的障礙。僱主屢屢以“衝擊營運及獲利”藉詞抗拒改善勞動條件，結果是兩敗俱傷。

這意味著，長期而言，政府應確保就業人員為國民經濟貢獻生產力，而不是充當尋租者。而政府及企業也不應將複雜的就業市場結構性問題簡化，必須針對核心問題提出更全面的策略，也就是說，穩就業，振興經濟需有更長遠的規劃。

社會各個階層的福祉必須獲得持續性的照顧，可以採取的措施包括加強技能提升和技能再培訓，創造新的工作和長期就業，現有的就業機會也因此獲得保障。這將為人民福祉和國家經濟帶來可持續的增長。

我們必須確保在此過程中避免陷入潛在人力資本未充分利用的狀態。在當前復甦階段，以至未來，能從更廣泛的角度看待人力資本發展是至關重要。倡議中應更加註重勞動力的技能發展、教育程度的提升，以及更妥善的就業政策，以滿足就業市場所需的技能和適應挑戰的能力。

這種就業需求不平衡可能是由於市場需求與教育機構人才供應不匹配，以及不同世代勞動力對於就業期望的差異所導致。適當的調整方向和戰略來改善經濟，是一個重點。這需要個人、僱主、工會和政府做出巨大的協調努力，以支持持續性就業，同時確保符合行業需求。

政府的倡議很好，唯更應該認真探討的是就業保障，通過更多的政策來提高就業市場質量，提高人力市場的專業技能來促進就業穩定。

企業必須加快轉型，跟上時代的步伐才能生存，而失去工作者必須願意學習新技能，以提高本身的受僱機會。

政府提供的大量薪金補貼和僱傭獎勵，多少可以減緩國人遭受到的衝擊，不過，即使就業市場情況有所改善，工作也可能和過去不一樣，國人須有心理準備面對職場新常態。