谭政宗医生.合约医生曙光在望

2月10日的宣布虽然不是百分百的完美，但是，也为这件棘手的问题带来了舒缓作用。有些难题，包括津贴及一些特殊假期等仍然未得到理想的结论，希望这些医药组织会在未来继续与卫生部商讨及跟进。

2021年7月，两件震撼的事情笼罩着马来西亚医学界。犹记得，7月12日由马来西亚医药协会（MMA）主办的黑色代码行动（Code Black），以及7月26日发生的合约医生罢工（#HartalDoktorKontrak）行动，呼吁人们关注合约医生的困境。

简单回顾一下。2016年，当局修改了政府医疗人员招聘制度，从原本的永久聘用改为合约聘用。当时的政策改变引起了许多人不满，主要是因为合约医生的福利，远远不及永久医生。明明做的是同一份工作，永久医生能够享有长期病假，以及产假，合约医生却被剥夺此福利。合约期限也只限五年，意思就是五年之后，这些医生将不再被政府聘用。而这些没被续约的医生也没办法进行专科训练，因为升学奖学金也是他们得不到的福利。

当时的政策自相矛盾。政府口口声声说马来西亚缺乏专科医生，我们却不好好珍惜这些人才。2021年的两项行动唤醒了公共意识，也迫使政府立下了承诺，要在最快的时间内找到解决方案。

在短短七个月后，政府终于兑现了承诺。卫生部长凯里在2月10日与MMA、Hartal及大马医学生国际协会（MMI）等团体对话。笔者当时有出席，也提问有关合约医生进行专科培训的方案。而卫生部的答复也令笔者以及其他出席者相当满意。

卫生部同天宣布：今年增加4186个永久医护人员（包括医生、牙医及药剂师）职位，也在2023至2025期间，每年保证增加至少1500个永久医护人员职位。还有，为了确保国内有足够专科医生，政府也会在未来三年里，每年添增800个永久专科医生以及70个永久牙科专科的职位。此外，卫生部也将制定路线图（roadmap）来拟定处理合约医护人员的短、中及长期的解决方案。