將心比心,外勞也是有血有肉的人,任何剝削與虐待他們的行徑,都是不人道的,必須受到譴責。
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印尼駐馬大使赫摩諾日前對大馬的僱主作出嚴厲指控,形容在大馬工作的印尼女傭猶如“現代奴隸”,她們受到的待遇遠遠不如在新加坡、香港和臺灣受到的待遇。這項指控相當嚴重,須受到正視。
我國人力資源部長沙拉瓦南針對相關指控作出反駁,他不否認一些僱主的確對女傭不好,但只是少數的害群之馬,大多數大馬僱主善待外勞。而馬來西亞人力資源服務商公會(PAPA)主席符永輝則認為赫摩諾的說法有欠公平。
我國的確發生過虐傭事件,但整體情況或未如赫摩諾所形容般嚴重,然而這個問題畢竟存在,而且不是新鮮事,我國政府須設法保障外籍女傭的安全及權益。
其實我國不止被指未善待外籍女傭,一些行業也遭指控“逼迫外籍勞工”。之前,美國海關和邊境保護局(CBP)指大馬數家手套公司,涉及“強迫勞動”而暫時扣押它們的產品。另外,大馬兩家棕油公司也遭指控涉嫌強迫勞動,而被美國發出暫扣令。
類似事件的一再發生,將影響國家聲譽。去年,美國政府發佈《國際販賣人口報告書》,大馬因涉嫌“強迫勞工”等因素,排名降至最差級別的第三級。持平而論,大馬整體上而言,未至於淪落到“奴役勞工”的地步,然而當局有必要制定更完善的機制,加強執法,保障外勞的權益。
政府須從根本做起,簡化並加強外勞事務的管理,摒除繁文縟節。目前,外勞事務並非由單一部門處理,整體效率與管理方面略嫌不足,難以有效保障僱主和外勞的權益。
除了當局須作出改變,僱主亦得遵守法紀,瞭解外勞的權益。僱主和外勞之間,應該存在雙贏關係。
外勞離鄉背井,為的是賺錢養家,而僱主獲得外勞提供勞動力和服務,雙方都在這個過程中獲益,各有所得,因此不該發生剝削等問題。一旦發生不愉快事件,導致外勞供應中斷,僱主也會受影響。上個月,印尼就恫言,如果大馬無法承諾將保障印尼家庭女傭的安全,印尼將停止遣送任何勞工來馬,包括種植業與建築業領域的勞工。
將心比心,外勞也是有血有肉的人,任何剝削與虐待他們的行徑,都是不人道的,必須受到譴責。簡言之,在一個文明社會,外勞的安全與權益都須受到保障。
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