人资部长：马严格遵守指标 通过NAPFL解决强迫劳动

（布城28日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表示，人资部采取了各种措施来处理和解决“强迫劳动”（forced labour）的课题，其中最受关注的就是通过了“2021至2025年解决强迫劳动全国行动计划”（NAPFL） 。

他说，作为国际劳工组织（ILO）的成员，我国严格遵守其关于强迫劳动的11项指标，其中也包括有利于工人生活条件的方面，因此人资部已强制要求雇主完全遵守1990年工人宿舍和设施最低标准法令（446法令），作为雇用外劳的强制性要求。

5年内引入集中宿舍计划

“展望未来，人力资源部也正计划在5年内规范和引入员工集中宿舍（CLQ）计划，以对外国工人进行有效和协调的监督。”

他针对媒体报道称大马在美国发布的贩卖人口报告中，被指控频频发生强迫劳动罪行并面临美方制裁一事，于今天发文告做出澄清。

沙拉瓦南指出，人资部也负责维护和保护工人的权利，包括遵守劳动法、雇佣合同条款和其他相关的雇佣事项，如年假的权利和工资的支付。

他说：“为此，人资部已提议落实电子工资系统（eWages）作为工资监控系统，而该系统已于今年1月12日获得内阁同意，并将很快落实，以监测及时支付给外国工人的工资。

与10外劳来源国签署MOU

他也披露，作为获政府授权与外劳来源国就雇佣外劳事宜进行谈判和签署谅解备忘录（MOU）的单位，人资部目前正准备与印尼签署印尼家庭女佣雇佣及保护（PDI）的MOU。